De krapte op de arbeidsmarkt houdt ook in 2025 aan. Ondanks een lichte stijging van de werkloosheid, blijft het voor werkgevers een uitdaging om de juiste mensen te vinden. Vooral gespecialiseerd talent blijft schaars, waardoor organisaties bereid zijn hogere salarissen te bieden, ook voor HR-professionals. De gemiddelde loonstijging wordt dit jaar geraamd op 5,1%. Ook zetten werkgevers in op talentontwikkeling voor hun personeel, zoals samenwerken met AI.

De krapte en snelle technologische ontwikkelingen vragen om strategische keuzes in recruitment én talentontwikkeling. HR kan hierin het verschil maken door te sturen op vaardigheden van de toekomst, interne mobiliteit te bevorderen en leer- en ontwikkeltrajecten actief in te zetten.

HR-professional is moeilijk te werven
Volgens nieuw onderzoek van Robert Half zijn Finance, IT/Tech en ondersteunende functies zoals HR en Customer Support de gebieden waar werkgevers de meeste wervingsuitdagingen ervaren.

De technologische ontwikkelingen, en met name de opmars van kunstmatige intelligentie, zorgen ervoor dat de vraag naar nieuwe vaardigheden snel toeneemt. Bedrijven zoeken daarom steeds vaker naar werknemers die zich snel kunnen aanpassen en beschikken over actuele kennis van digitale tools en processen.

Groei in meerdere sectoren
De arbeidsmarkt kent duidelijke groeisectoren. Technologie blijft een aanjager, met miljardeninvesteringen in AI, cloud en cybersecurity. Ook retail en e-commerce profiteren van hogere consumentenuitgaven, waardoor de vraag naar digitale marketeers, data-analisten en e-commerceontwikkelaars stijgt.

Ook de maakindustrie krijgt een nieuw impuls door automatisering en robotica, terwijl de duurzame energiesector banen schept rond groene waterstof en hernieuwbare energie. Daarnaast biedt de toegenomen defensie-uitgaven kansen voor technisch talent, zoals engineers gespecialiseerd in dronetechnologie en onderzeebootsystemen.

Vaardigheden van de toekomst
De meest gevraagde skills verschillen per vakgebied. In IT en tech staan cybersecurity en softwareontwikkeling bovenaan. Financiële functies vragen steeds vaker om data-analyse en kennis van belastingregels.

Binnen administratieve en HR-rollen winnen vaardigheden in generatieve AI-tools en projectmanagementsoftware aan belang. Werknemers die deze expertise in huis hebben, vergroten niet alleen hun baankansen, maar profiteren ook van betere doorgroeimogelijkheden en hogere startsalarissen.

Focus op up- en reskilling
Werkgevers beseffen dat ze niet alleen nieuw talent moeten aantrekken, maar ook hun huidige personeel moeten bijscholen. Investeren in training rond data-analyse, duurzaamheid en technologische toepassingen helpt organisaties hun voorsprong in de war for talent te behouden. Voor werknemers is het tegelijk essentieel om hun vaardigheden regelmatig te evalueren en te vernieuwen om futureproof te blijven.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen: