Personeelsnet

Vakbond CNV waarschuwt leden voor ‘tekenbonus’ bij snel ontslag

Als er ontslagen vallen bij reorganisaties, is het de laatste tijd een rommeltje, waarschuwt vakbond CNV. Bedrijven hanteren de ontslagvolgorde niet, of ze geven te weinig transitievergoeding. De laatste tijd bieden werkgevers vaker een ‘tekenbonus’ als de werknemer snel instemt met de geboden ontslagvergoeding. Maar onderhandelen kan vaak meer opleveren, stelt de vakbond.

Steeds meer werkgevers nemen een loopje met de wettelijke ontslagregels, stelt vakbond CNV. De bond inventariseerde de ontslagpraktijk bij bedrijven. CNV-voorzitter Piet Fortuin vindt het ‘gesjoemel’ ongehoord, omdat de overheid bedrijven nu enorm steunt en de ontslagvergoedingen sinds 1 januari 2020 ‘lager zijn dan ooit.’

Bedrijven ontslaan buiten UWV om
Veel bedrijven die reorganiseren negeren de ontslagregels, blijkt uit de inventarisatie. Ze geven geen goede onderbouwing van het ontslag en berekenen de wettelijke transitievergoeding in hun eigen voordeel, bijvoorbeeld zonder toeslagen mee te nemen.

Omdat de bedrijven ervoor kiezen om medewerkers individueel een vaststellingsovereenkomst aan te bieden, loopt het ontslag niet via UWV die het daardoor niet kan toetsen aan de wettelijke kaders. Er is dan ook geen check op de ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel.

Extraatje als werknemer snel instemt met ontslag
Het merendeel van de ontslagen medewerkers tekent de aangeboden vaststellingsovereenkomst zeer snel, blijkt uit de zaken die CNV binnenkrijgt. Werkgevers proberen werknemers daarbij een zetje te geven door een ‘tekenbonus’ aan te bieden: Wie snel de aangeboden vaststellingsovereenkomst tekent, krijgt een extra bedrag mee.

Hiermee snijden werknemers zich echt in de vingers, stelt CNV. ‘Het geringe bedrag van de tekenbonus weegt vaak niet op tegen het extra bedrag dat ze meekrijgen als er met de werkgever wel inhoudelijk wordt onderhandeld.’

Niet tekenen bij het kruisje
Volgens CNV-voorzitter Fortuin rekenen werkgevers erop ‘dat loyale werknemers, soms met een dienstverband van tientallen jaren, de relatie met de werkgever goed willen houden.’

Dit kan ertoe leiden dat ontslagen werknemers duizenden euro’s mislopen, terwijl ze weinig zicht hebben op een nieuwe baan tijdens deze crisis. CNV roept werknemers daarom op ‘om niet te tekenen bij het kruisje en na te denken tegen welke voorwaarden ontslag aanvaardbaar is.’

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?