De overheid bezuinigt zonder duidelijk strategisch personeelsplan. Opnieuw willen bestuurders alles blijven doen, met minder mensen. Hierdoor zullen talentvolle, jonge medewerkers overstappen naar het bedrijfsleven.

Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 1800 ambtenaren, uitgevoerd door het blad Binnenlands Bestuur en organisatieadviesbureau Hay Group.

Jonge talenten binden
Zeven op de tien ambtenaren en bestuurders verwachten dat de bezuinigingen het overheidsorganisaties moeilijk zullen maken om goede mensen binnen te halen en te behouden. Bij het Rijk zijn zelfs acht op de tien medewerkers daarvoor bang.

Groot is ook het aantal rijksambtenaren (67 procent) dat een uittocht van vooral jongere medewerkers vreest door de besparingsmaatregelen. Bij provincies (62 procent) en gemeenten (54 procent) is die angst iets minder groot.

Onduidelijkheid zorgt voor uittocht
Bijna de helft van alle respondenten geeft in het onderzoek aan dat in hun organisatie onvoldoende duidelijk is wáár de bezuinigingen gaan vallen. Volgens Eric van Zelm, directeur Publieke Dienstverlening en Bestuur bij Hay Group, zorgt dit voor onzekerheid op de werkvloer, wat weer ten koste gaat van de baantevredenheid.

`Het gevaar ontstaat dat talentvolle, jonge medewerkers overstappen naar het bedrijfsleven. Bovendien is het waarschijnlijk dat de overheid over 2 à 3 jaar massaal interim specialisten moet inhuren, van wie dit jaar als bezuinigingsmaatregel afscheid wordt genomen. Hiermee profiteert het bedrijfsleven van de reorganisaties bij de overheid`, aldus Van Zelm.

Strategisch personeelsplan ontbreekt
Elbert Hoogendoorn, senior consultant productiviteitsverbetering bij Hay Groep stelt dat besparingsmaatregelen een organisatie niet hoeven te verzwakken, mits ze deel uitmaken van een strategisch personeelsplan. Maar het onderzoek maakt duidelijk dat het aan zulk beleid ontbreekt bij de overheid: er wordt vooral gesneden in de formatie en veel minder in het takenpakket.

`Alles willen blijven doen met minder mensen, verhoogt de werkdruk, verlaagt de kwaliteit van het werk en verslechtert het werkklimaat. Zo jaag je het talent weg`, aldus Hogendoorn. Hay Group adviseert om echt keuzes te maken in het takenpakket en de medewerkers daarbij te betrekken.