De arbeidsmarkt voor HR-professionals wijzigt sinds begin 2011. Er zijn relatief minder HR-vacatures op HBO-niveau en meer op MBO- en WO-niveau. Ook is er minder aanbod van vaste HR-functies.

Dat blijkt uit de HR-vacaturemeter juli 2011 van Personeelsnet.nl. Voor de HR-vacaturemeter houdt Personeelsnet het vacatureaanbod bij van HR-functies op belangrijke vacaturesites voor het HR-vakgebied. Deze informatie wordt aangevuld met arbeidsmarktinformatie van andere HR-websites en van sociale media. De HR-vacaturemeter geeft geen absolute aantallen, maar laat trends zien in het aanbod van HR-vacatures.

Minder HR-vacatures voor HBO`ers
In juli 2011 staat het aanbod van HR-vacatures op het laagste niveau van dit jaar. Maar binnen het vacatureaanbod valt op dat er sinds januari 2011 meer vacatures zijn voor MBO`ers (+15%) en WO`ers (+2%).

Het aandeel van HR-functies op HBO-niveau daalde echter met 6%. Dit is een belangrijke ontwikkeling, aangezien HBO-vacatures ruim tweederde (67%) van de totale HR-vacaturemarkt beslaan.

Het aandeel vaste banen was in juli 2011 gelijk aan de maand ervoor (81%). In januari 2011 was dat nog 88%. Sinds januari 2011 is het aandeel tijdelijke functies binnen het HR-vacatureaanbod dan ook gestegen van 12% in januari naar 19% in juli 2011.

HR-salarissen verder omlaag
De ontwikkeling van het salarisaanbod in de eerste 6 maanden van 2011 laat zien dat opvallend meer HR-functies worden aangeboden voor lonen onder de 2500 euro per maand. In januari 2011 lag het aandeel HR-vacatures met een salarisaanbod onder 2500 euro per maand nog op 43,8%, terwijl dat op 50,2% ligt in juli 2011.

Dat gaat ten koste van de middelhoge HR-salarissen van 2500-3500 euro (-3,4% punt sinds januari 2011) en van salarissen van 3500-5000 euro (-2,3% punt sinds januari 2011). Het aandeel HR-vacatures met een salarisaanbod boven de 5000 euro, blijft nagenoeg gelijk: 4,9% in januari en 4,2% in juli 2011.

Deze trend onderstreept het grotere aandeel van vacatures op MBO- en WO-niveau binnen het HR-vakgebied.

Doorsturen: