Werkzoekende profiteert van sociaal plan met vergoeding

Een sociaal plan met een ontslagvergoeding helpt werknemers eerder een andere baan te vinden. Sommige werknemers gebruiken de ontslagvergoeding om langer te zoeken naar een passende functie. Dat is een luxe, die werknemers die ontslagen worden na een faillissement helaas niet hebben.

Dat zijn bevindingen van CPB-onderzoeker Wiljan van den Berge in het vandaag gepubliceerde onderzoek ‘Wat is het effect van sociale plannen op werkloosheidsduur en baankwaliteit?’.

Verschil tussen massaontslag en faillissement
In het onderzoek zijn mensen die ontslagen zijn in een massaontslag, vergeleken met mensen die ontslagen zijn na een faillissement. Deze groepen zijn vergelijkbaar, omdat beide groepen hun baan verliezen door externe factoren waarop zij geen invloed hebben.

Het verschil tussen beide groepen is dat mensen die hun baan verliezen door een faillissement, niet kunnen deelnemen aan een sociaal plan, terwijl dat bij een massaontslag meestal wel zo is.

Sociaal plan vergroot de kans op ander werk
Mensen die actief gebruik maken van de kansen die een sociaal plan biedt, vinden sneller werk. Maar de bijbehorende ontslagvergoeding heeft wel invloed op het gedrag van werkzoekenden.

Het onderzoek heeft drie hoofdbevindingen:

  1. De kans om van-baan-naar-baan te gaan is groter door een sociaal plan. Mensen die onder een sociaal plan vallen, zijn minder vaak werkloos na het baanverlies dan werknemers die getroffen raken door een faillissement. Bij een sociaal plan zijn de ontslagen meestal te voorzien en beginnen werknemers al voor het ontslag met activiteiten die gericht zijn op het vinden van een nieuwe baan.

  2. Opvallend is wel dat de werkloosheidsduur van mensen met een sociaal plan die niet meteen een aansluitende baan vinden, langer is dan van mensen die hun baan verliezen door een faillissement. Door de ontslagvergoeding in het sociaal plan, houden ze het een tijdje langer uit zonder werk en kunnen ze die tijd benutten om een passende baan te zoeken.

  3. Ten derde is het maandelijkse loon in de nieuwe baan van mensen met een sociaal plan lager. Dit kan ook het gevolg zijn van de ontslagvergoeding, omdat mensen daardoor mogelijk minder uren gaan werken, waardoor het maandelijkse loon naar beneden gaat. Het hoeft dus niet te betekenen dat het uurloon ook lager is, maar dat is met de huidige onderzoeksgegevens niet te bepalen.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?