Een sociaal plan met een ontslagvergoeding helpt werknemers eerder een andere baan te vinden. Sommige werknemers gebruiken de ontslagvergoeding om langer te zoeken naar een passende functie. Dat is een luxe, die werknemers die ontslagen worden na een faillissement helaas niet hebben.
Dat zijn bevindingen van CPB-onderzoeker Wiljan van den Berge in het vandaag gepubliceerde onderzoek ‘Wat is het effect van sociale plannen op werkloosheidsduur en baankwaliteit?’.
Verschil tussen massaontslag en faillissement
In het onderzoek zijn mensen die ontslagen zijn in een massaontslag, vergeleken met mensen die ontslagen zijn na een faillissement. Deze groepen zijn vergelijkbaar, omdat beide groepen hun baan verliezen door externe factoren waarop zij geen invloed hebben.
Het verschil tussen beide groepen is dat mensen die hun baan verliezen door een faillissement, niet kunnen deelnemen aan een sociaal plan, terwijl dat bij een massaontslag meestal wel zo is.
Sociaal plan vergroot de kans op ander werk
Mensen die actief gebruik maken van de kansen die een sociaal plan biedt, vinden sneller werk. Maar de bijbehorende ontslagvergoeding heeft wel invloed op het gedrag van werkzoekenden.
Het onderzoek heeft drie hoofdbevindingen: