Werkgevers en werknemers gaan zich anders tot elkaar verhouden. Daarom moeten cao`s de komende jaren inspelen op participatie, productiviteit en vitaliteit. Dit stelt werkgeversvereniging AWVN.

In zijn Arbeidsvoorwaardennota doet AWVN aanbevelingen voor bedrijven bij de onderhandelingen voor het cao-seizoen 2011. In het komende jaar spelen, vanwege de vergrijzing, vooral pensioen en duurzame inzetbaarheid een grote rol.

Verhouding werkgever en werknemer wijzigt
Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid van AWVN, ziet de verhouding tussen werkgever en werknemer ingrijpend veranderen. `Werknemers kijken anders tegen werk en persoonlijke ontwikkeling aan, en werkgevers realiseren zich dat verdere verbetering van de concurrentiekracht een andere houding ten opzichte van werknemers vereist`.

Van der Steen voorspelt dat werknemers over tien jaar `mede-ondernemers zijn, en werkgevers straks mensgerichte organisatoren die faciliteren en de juiste context creëren`. Dat betekent voor werkgevers dat zij werknemers op een andere manier moeten benaderen. Door focus op duurzame inzetbaarheid kunnen werkgevers zichtbare middelen inzetten om deze minder zichtbare ontwikkeling vorm te geven.

Meer verantwoordelijkheid nemen
Tegenover de ruimte en autonomie die werknemers vragen, staat volgens Van der Steen wel dat er meer verantwoordelijkheid van werknemers verwacht mag worden voor de eigen inzetbaarheid en voor de onderneming.