De Nederlandse arbeidsmarkt blijft opmerkelijk veerkrachtig. Zo verwacht drie van de tien werkgevers dat ze hun personeelsbestand verder gaan uitbreiden in het derde kwartaal van 2025. De onrust in de wereld en onzekerheid over de wereldhandel, krijgen dus nog niet direct vat op het bedrijfsleven. HR-afdelingen moeten flink aan de bak om gekwalificeerde mensen te werven én te behouden voor de organisatie.

Dat zijn de opvallende uitkomsten van de meest recente ManpowerGroup Employment Outlook Survey (PDF). Want hoewel handelsonzekerheid wel van invloed is op het aannamebeleid, overheerst toch het optimisme.

Groei in alle sectoren, transportsector aan kop
Werkgevers in alle sectoren rekenen op groei, vooral in transport, logistiek en automotive. In deze sectoren is de netto werkgelegenheidsverwachting 49 procent. Dat is weliswaar iets lager dan in het vorige kwartaal, maar fors hoger dan dezelfde periode vorig jaar. Ook de sector consumentendiensten laat een robuuste groei zien, met een nettoverwachting van 45 procent. In communicatiediensten is zelfs sprake van de sterkste stijging op kwartaal- en jaarbasis.

Werkgevers geven aan dat de groei van hun bedrijf de reden is voor uitbreiding van het personeelsbestand. Daarnaast leiden technologische ontwikkelingen, veranderende vaardigheden en uitbreiding naar nieuwe markten tot het ontstaan van nieuwe functies.

Vergrijzing vraagt om strategische HR-aanpak
De krappe arbeidsmarkt vormt daarbij een constante factor. De vergrijzing van het personeelsbestand zet door en daarom gaat 57 procent van de organisaties hun HR-strategie aanpassen. In sectoren als communicatie, energie, zorg en financiële dienstverlening ligt dat percentage nog hoger.

Organisaties moeten niet alleen focussen op het aantrekken van nieuw talent, maar vooral ook op het behoud van mensen. De krapte op de arbeidsmarkt is structureel en vraagt om beleid dat medewerkers ondersteunt in elke levensfase. Van Gen Z tot oudere generaties op de werkvloer: elk van deze groepen heeft andere behoeften. Door daar actief op in te spelen voorkom je uitstroom en versterk je de duurzame inzetbaarheid van je team.

Automatisering verandert werk, maar schept ook kansen
Ook automatisering beïnvloedt de arbeidsmarkt in hoog tempo. Ruim de helft van de Nederlandse werkgevers investeert meer in taak- en procesautomatisering. Volgens het onderzoek verandert hierdoor met name het werk in IT, productie, logistiek en administratieve ondersteuning. Daardoor verschuift de vraag van vaste functieprofielen naar bredere inzetbaarheid op basis van vaardigheden.

Technologie verandert het werk in vrijwel alle beroepsgroepen. Daarom is het voor HR cruciaal om niet alleen te kijken naar functies, maar naar talent en vaardigheden. Wie inzet op omscholing, interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling, bouwt aan een wendbare organisatie die beter is voorbereid op de toekomst.

Kleinere organisaties zijn van plan meer te werven
Opvallend is dat vooral kleine bedrijven (10–49 medewerkers) het meest optimistisch zijn over de werkgelegenheidsvooruitzichten, met een nettoverwachting van 41 procent. Middelgrote bedrijven (50–249 medewerkers) volgen met 36 procent. Grote werkgevers (vanaf 1.000 medewerkers) zijn juist iets terughoudender.

Ook wereldwijd steekt Nederland gunstig af. Met een score van 30 procent scoort ons land 6 procentpunten boven het West-Europees gemiddelde en zelfs 24 procentpunten boven het wereldwijde gemiddelde van 24 procent.

Werven blijft nodig, maar behoud wordt doorslaggevend
Hoewel de cijfers positief stemmen, kunnen HR-professionals niet achteroverleunen. De vraag naar personeel blijft stijgen, terwijl het aanbod schaars is en vergrijzing, automatisering en veranderende vaardigheden extra druk leggen op het HR-beleid.

Volgens Manpower betekent dit dat organisaties hun strategie fundamenteel moeten herzien. Wie succesvol wil blijven, moet investeren in talentontwikkeling, generatiebewust personeelsbeleid, maar vooral in een cultuur en sfeer waarin mensen zich kunnen blijven ontwikkelen. Dat is de enige manier om in deze krappe arbeidsmarkt personeel aan te trekken én te behouden.

ZORG GOED VOOR JE MENSEN: Verbeterplan personeelsbeleid voor HR

Doorsturen: