MKB-Werkgevers met een gemengde personeelssamenstelling maken meer winst, terwijl de personeelskosten niet hoger zijn. Ondernemers vinden de verschillende culturele en etnische achtergronden dan ook gunstig voor hun bedrijf.

Dit blijkt uit een onderzoek van TNO naar ervaringen met etnische diversiteit in het MKB, in opdracht van het ministerie van SZW.

De economische meerwaarde was theoretisch al eerder wetenschappelijk aangetoond, maar het ontbrak nog aan goed onderbouwde gegevens uit de praktijk van het Nederlandse bedrijfsleven. TNO keek daarom naar de ervaringen van twaalf MKB-bedrijven met autochtone en allochtone werknemers.

Meer winst
Werkgevers met een divers personeelsbestand ervaren diverse voordelen, zoals: het beter benutten van de arbeidsmarkt, het vinden van een grotere afzetmarkt en een betere bedrijfsvoering. Dat levert de bedrijven meer winst op, groei in personeel en besparing op wervingskosten of op de inhuur van uitzendkrachten.

De ondernemers zeggen niet meer geld kwijt te zijn aan een divers samengesteld personeelsbestand. Voorwaarde is wel dat er een goed personeelsbeleid is, voor al het al personeel.