Voordelen zijn bekend, maar beleid maken blijkt lastig.

Werkgevers doen nog weinig om gezonder leven door medewerkers te stimuleren. Zo hebben veel bedrijven geen beleid tegen drankmisbruik, roken of stress. Dat blijkt uit een panelonderzoek op initiatief van verzekeraar OHRA onder HR managers van bedrijven van uiteenlopende grootte.

Driekwart van de groep ondervraagde HR managers is bereid om te investeren in vitaliteit van medewerkers, maar beleid daarvoor is nog niet of nauwelijks geborgd in de organisatie.

Geen gerichte plannen
Bij bedrijven van 100 tot 250 medewerkers is nog amper sprake van gerichte plannen om gezond gedrag te stimuleren. Zo heeft 83% van de werkgevers geen plan om roken terug te dringen en 88% geen plan om alcoholgebruik te beperken. Ook heeft slechts 24% beleid dat goede voeding stimuleert en maar 27% doet iets om stress en psychische overbelasting te voorkomen bij zijn werknemers.

Wel zijn vier van de tien bedrijven structureel bezig met het bevorderen van sport en bewegen, vaak via bedrijfsfitness.

Medewerker wil best
Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven de voordelen van vitale werknemers onderkennen, omdat ze productiever zijn en minder verzuimen. De bedrijven zijn ook bereid om daar geld in te steken, maar het ontbreekt aan kennis om beleid hiervoor structureel van de grond te krijgen.

Dat is opmerkelijk, omdat medewerkers zeker bereid lijken om hun levensstijl aan te passen als dat nodig blijkt. Want 70% van de medewerkers die het advies krijgen om aanpassingen te plegen in hun levensstijl, doen dat ook.