Twee keer per jaar wordt het Wettelijk minimumloon (WML) vastgesteld. Op 1 juli 2024 gaat het bruto minimumuurloon van 13,27 euro naar 13,68 euro. Werknemers met een votijds werkweek van 36 uur gaan daardoor netto 38,13 euro meer verdienen per maand. Wie voltijd 40 uur per week werkt met minimumuurloon, gaat er netto 43,32 euro op vooruit. De stijging is deze keer relatief hoog.

Dat maakt HR-dienstverlener Visma | Raet bekend, die de gevolgen voor het netto-minimumloon heeft berekend.

Hoe langer de werkweek, hoe hoger het loon
Wie meer werkt, krijgt meer loon. Dat klinkt heel logisch, maar in de jaren vòòr 2024 werd het minimumloon per dag, week en maand bepaald. Dan maakte het niet of de werknemer met minimumloon nu 36 uur voltijds werkte of 40 uur.

Sinds 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur vastgesteld. Hierdoor ontvangen werknemers met een voltijdswerkweek van 38 of 40 uur, een hoger loon dan minimumloners met een voltijdswerkweek van 36 uur.

Gevolgen voor het minimumloon
De gevolgen van het hogere minimumuurloon per 1 juli 2024 op het netto-salaris, zijn als volgt:

• Met een voltijdsdienstverband van 36 uur, gaat een werknemer die het minimumuurloon verdient er netto 38,13 euro per maand op vooruit. Dit is een stijging van 1,89 procent.
• Een werknemer die het minimumuurloon verdient met een fulltime dienstverband van 38 uur, gaat er netto 39,76 euro per maand op vooruit; een stijging van 1,91 procent.
• Met een voltijdsdienstverband van 40 uur, gaat een minimumloner er maandelijks netto 43,32 euro op vooruit. Dat is 2,01 procent meer.

Minimumloon is flink hoger
De plannen van politieke partijen om het minimumloon per 1 juli 2024 nóg meer te verhogen, zijn na de verkiezingen weer in de ijskast verdwenen.  Desondanks, is de stijging deze keer nog steeds relatief groot. De afgelopen vier jaar was de netto stijging van het minimumsalaris bij de verhoging per 1 juli gemiddeld namelijk 1,56 procent, meldt Visma | Raet.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief