Het zelfde werk als je collega, terwijl die meer verdient? Dat pikken Nederlandse werknemers niet. Zodra we dat merken, stappen we naar de baas om gelijk loon op te eisen. Het vertrouwen in de werkgever krijgt een flinke knauw, want een groot deel van de werknemers gaat meteen ook op zoek naar ander werk.

Nederland is een egalitair land. En als Nederlanders iets niet accepteren, is het wel ongelijkheid op het gebied van salarissen, blijkt uit een internationale peiling van Monsterboard onder 7800 werknemers wereldwijd.

Acht van de tien stapt naar de baas
Meer dan driekwart (78%) van de Nederlandse deelnemers gaat de confrontatie aan met de baas als ze erachter komen dat ze minder verdienen dan een collega. De rest gaat op zoek naar een andere baan zonder iets te zeggen (17%) of klaagt tegen vrienden (5%).

Monsterboard vroeg aan werknemers wat ze zouden doen, wanneer ze erachter komen dat hun salaris lager is dan dat van collega’s. In Nederland antwoordden werknemers als volgt:

• 41 procent gaat de confrontatie aan met zijn baas en vraagt om een salarisverhoging.
• 37 procent gaat de confrontatie aan met zijn baas én gaat opzoek naar een nieuwe baan.
• 17 procent gaat op zoek naar een nieuwe baan, zonder de confrontatie met de baas aan te gaan.
• 5 procent klaagt over de oneerlijkheid bij vrienden en familie en laat de situatie zoals die is.

Verschillen in cultuur
Uit de resultaten van andere landen blijkt dat vooral Europeanen en Amerikanen de confrontatie zoeken met hun werkgever. Franse werknemers (49%) en Amerikaanse werknemers (46%) eisen het vaakst een salarisverhoging, terwijl Aziaten en Indiërs het gesprek liever uit de weg gaan.

Ruim een kwart van de Canadese en Duitse werknemers zijn het meest resoluut: zij gaan zonder de confrontatie te zoeken met hun leidinggevende direct op zoek naar een nieuwe baan.

Hoogste lonen ter wereld
Ondanks de crisis, zijn we in Nederland nog steeds behoorlijk welvarend. Uit gezamenlijk onderzoek van Stichting Loonwijzer en Monsterboard bleek vorig jaar dat Nederlandse lonen bij de hoogste ter wereld behoren. Maar onderlinge verschillen zijn er natuurlijk wel, bijvoorbeeld tussen het salaris van mannen en vrouwen voor dezelfde functie.

Uit hetzelfde onderzoek kwam naar voren dat die verschillen in Nederland kleiner zijn geworden (vooral in de marketing) maar dat ze zeker nog wel bestaan. Vooral onder managers zijn de loonsverschillen wel heel erg groot. Een mannelijke manager verdient maar liefst 18,2 procent meer dan zijn vrouwelijke collega’s.

 MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief