Op 11 november 2025 heeft het hoogste Europese Hof een uitspraak gedaan met mogelijk grote gevolgen voor het Nederlandse arbeidsvoorwaardenstelsel. Uit het oordeel van het Hof is op te maken dat de Europese minimumloonrichtlijn ook in Nederland moet worden ingevoerd. Vakbond FNV reageert verheugd want de richtlijn versterkt ook de vakbondsrechten in ons land.

Zweden en Denemarken hadden de zaak aangespannen, omdat zij vonden dat de EU geen bevoegdheid heeft om iets te regelen over de totstandkoming van minimumlonen. Maar het Hof bevestigt dat de EU wel bevoegd is om regels op te stellen over toereikende beloning en collectieve onderhandelingen.

Minimumloon moet 60% van mediaan bedragen
De kern van de richtlijn is het streven naar een toereikend minimumloon voor werknemers in ieder EU-land. Volgens de FNV voldoet het huidige Nederlandse minimumloon niet aan de Europese norm dat het minimumloon ten minste 60% moet bedragen van het mediaanloon (het bedrag dat in het midden ligt tussen het hoogst en het laagst verdiende bedrag).

Nederland zal daarom waarschijnlijk het minimumloon moeten verhogen om aan deze maatstaf te voldoen, aldus FNV interim-voorzitter Dick Koerselman.

Gevolgen minimumjeugdloon en huur inhouden
De uitspraak heeft ook direct gevolg voor afwijkende loonregelingen en inhoudingen, waaraan de richtlijn strikte eisen stelt waaraan Nederland momenteel niet voldoet. Zo staat het minimumjeugdloon onder druk, omdat de FNV dit beschouwt als discriminatie op basis van leeftijd. De Europese rechter heeft bevestigd dat werknemers recht hebben op een toereikend minimumloon, zonder de mogelijkheid van te ruime uitzonderingen.

De praktijk waarbij werkgevers huisvestingskosten op het loon van arbeidsmigranten inhouden, wordt ook ter discussie gesteld. Volgens de vakbond is hierbij sprake van discriminatie op grond van nationaliteit.

Versterking van vakbondsrechten
Vakbond FNV is een warm voorstander van de EU-richtlijn, ook omdat daarin nadruk wordt gelegd op het belang van collectieve onderhandelingen als middel voor minimumloonbescherming en het realiseren van toereikende lonen. En Nederland zit nu onder de drempelwaarde van 80% cao-dekkingsgraad, die is vastgesteld in de richtlijn.

Volgens de richtlijn moet Nederland daarom een actieplan maken met sociale partners om het recht op collectief onderhandelen te verstevigen. Van de richtlijn moet Nederland ook vakbondsrechten op de werkplek garanderen, inclusief de aanwezigheid van onafhankelijke vakbonden en een verbod op verbondsonderdrukking.

HANDIGE CHECKLIST: Eenvoudig rechten van de OR checken

Doorsturen: