Nederlandse werkgevers die volgens hun werknemers hoger scoren op gelijke carrièrekansen voor mannen en vrouwen, krijgen een beter eindoordeel in werknemersonderzoek. Maar mannen en vrouwen denken niet altijd hetzelfde over hun werkgever.

Dat blijkt uit het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, specialist in medewerkersonderzoek. Aan het nationale onderzoek hebben ruim 190.000 respondenten meegewerkt.

Niet altijd positiever
Opvallend is dat mannen positiever zijn binnen organisaties met een minder goed eindoordeel. Zij geven hogere scores aan hun leidinggevende, salaris en de mate waarin zij hun capaciteiten kunnen benutten. Maar bij de beste werkgevers, met hogere totaalscores, zijn vrouwen juist positiever dan mannen.

Volgens Marianne Ostendorf, organisator van het Beste Werkgeversonderzoek, is dit verschil wel te verklaren: `Een mogelijke verklaring kan zijn dat hoog beoordeelde werkgevers daadwerkelijk objectiever kijken naar de waarde van individuele medewerkers, ongeacht of dit mannen of vrouwen zijn. Wellicht zijn vrouwen hierdoor sneller positief verrast dan mannen, waardoor hun totaaloordeel ook hoger uitvalt.`

Beste Werkgevers onderzoek
Het Beste Werkgevers onderzoek is dit jaar voor de negende keer door Effectory uitgevoerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Bijna 400 organisaties hebben deelgenomen aan het onderzoek.