Hoogleraar legt regie in handen van vakbonden.

‘Geef iedere werknemer recht op loopbaanbegeleiding door een netwerk van onafhankelijke begeleiders. Alleen dan kunnen werknemers beter en breder inzetbaar worden en blijven.’ Dat bepleit prof. dr. Frits Kluijtmans van de Open Universiteit Nederland. Kluijtmans wordt daar vandaag officieel hoogleraar Strategisch Human Resource Management.

Werknemers werken tijdens hun loopbaan steeds minder vaak voor dezelfde organisatie. Daarom is het van belang dat hun algemene inzetbaarheid op peil blijft, los van de huidige functie en organisatie.

Recht op begeleiding
‘Van werknemers kun je niet verwachten dat ze uit zichzelf vanuit een baan die doorgaans goed bevalt, actief op zoek gaan naar alternatieven. Van werkgevers kan je niet verwachten dat zij investeren in werknemers, zodat zij de organisatie eerder kunnen verlaten’, aldus Kluijtmans.

Kluijtmans wil daarom iedere werknemer een individueel recht op loopbaanbegeleiding geven. Die begeleiding moet niet door het bedrijf worden gegeven, maar door een netwerk van onafhankelijke begeleiders. In Vlaanderen hebben werknemers dat recht al sinds 2004.

Regie door vakbond
Door de loopbaanbegeleiding kunnen werknemers soepeler van baan naar baan overstappen, maar ook van werk naar scholing, van werk naar zorg en van werk naar sociale zekerheid. Daar is goede begeleiding bij nodig, ‘die werknemers vitaal en alert houdt.’

Kluijtmans wil dat vakbonden de regie krijgen over de loopbaanbegeleiding, omdat het op peil houden van werkzekerheid past in hun takenpakket.