Loonkosten in 2015 nauwelijks hoger

Vorig jaar profiteerden werkgevers van een zeer kleine stijging van de loonkosten (+0,6 procent). In enkele bedrijfstakken zijn de loonkosten zelfs gedaald. De beperkte stijging komt vooral door lagere werkgeverspremies voor pensioen, meldt het CBS.

De beperkte stijging van de loonkosten is volgens de CBS-woordvoerder goed voor de concurrentiepositie van bedrijven en daarmee ook goed voor de economie. Keerzijde is wel, dat er ook minder geld bij werknemers terecht komt. Zij kunnen als consument dan niet veel extra uitgeven; dat is dan weer niet zo gunstig voor de ontwikkeling van de economie.

Loonkosten zijn soms zelfs gedaald
Ondanks de lage algemene stijging, waren er in 2015 ook bedrijfstakken waar de loonkosten wél flink stegen. Die stijging was het grootst in de bedrijfstak informatie en communicatie: 2,9 procent. In deze bedrijfstak zijn de werkgeverspremies gestegen, terwijl die in alle overige bedrijfstakken daalden. Ook in de zorg en in het onderwijs was de loonkostenstijging relatief groot met beide 2,6 procent. In deze twee bedrijfstakken stegen de lonen per gewerkt uur sterk, maar zijn de werkgeverspremies gedaald.

In enkele bedrijfstakken zijn de gemiddelde loonkosten gedaald. Bij financiële instellingen daalden ze het hardst met -2,2 procent. Dit kwam vooral doordat enkele banken geen extra stortingen deden voor pensioenen, terwijl ze dit in 2014 nog wel deden.

Werkgevers betalen 330 miljard aan lonen
De totale loonkosten bedroegen in 2015 ruim 330 miljard euro. Hiervan heeft 79 procent betrekking op brutolonen, inclusief overwerk, bijzondere beloningen en bonussen. Daarbovenop komen de werkgeverspremies voor pensioen, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, de Zorgverzekeringswet en de eindheffingen. De loonkostensubsidies zijn op de beloning in mindering gebracht.

De gemiddelde loonkosten per gewerkt uur waren in 2015 het hoogst bij de financiële instellingen (55 euro) en het laagst in de horeca (18 euro). Bij de financiële instellingen werken relatief veel meer hoger opgeleiden en ouderen dan in de horeca. Deze verschillen in personeelsopbouw verklaren ongeveer de helft van het verschil in gemiddelde loonkosten. De gemiddelde loonkosten per gewerkt uur kwamen in 2015 uit op ruim 33 euro.

Meer oudere werknemers, dus loonkosten zullen stijgen
De samenstelling van de populatie werknemers is de laatste tien jaar fors veranderd. Het aantal gewerkte uren is het sterkst gegroeid in de zakelijke dienstverlening ten koste van de bouw en industrie. Ook het aantal gewerkte uren in de zorg is toegenomen. In samenhang hiermee is ook het aandeel vrouwen toegenomen. Tegelijkertijd is er sprake van vergrijzing en stijgt het opleidingsniveau gestaag. Zo is het aandeel 55-plussers met 7 procent gestegen tot 19 procent.

Omdat het aandeel ouderen en hoger opgeleiden onder het personeelsbestand toeneemt, zullen ook de gemiddelde loonkosten stijgen. Tegelijk zijn in 2015 ook relatief veel nieuwe werknemers aangenomen van wie de loonkosten relatief laag zijn.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?