Kabinet wil medewerkers kinderopvang voortdurend screenen

Het kabinet wil een continue screening van medewerkers in de kinderopvang. Als er een melding binnenkomt van een relevant strafbaar feit, bijvoorbeeld kindermisbruik, wordt de werkgever op de hoogte gesteld.

Daarnaast zullen vanaf april 2012 bij een aanvraag voor een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) ook automatisch de gegevens uit andere Europese landen worden meegenomen. Het kabinet trekt 3 miljoen euro extra uit voor de toezicht en handhaving in de kinderopvang. In totaal bedraagt het budget hiervoor vanaf 2012 bijna 25 miljoen euro per jaar.

Permanente screening
Met het invoeren van een permanente screening gaat het kabinet verder dan de commissie-Gunning adviseert. Het gemeentebestuur van Amsterdam stelde deze commissie in naar aanleiding van de zedenzaak bij kinderdagverblijf Het Hofnarretje in Amsterdam.

De commissie Gunning stelde voor om tweejaarlijks een VOG-verklaring te vragen van alle kinderopvangmedewerkers. Maar permanente screening vindt het kabinet `gerichter, effectiever en minder rompslomp geven voor werknemers in de kinderopvang`. Voor het instellen van deze vorm van screening is een actueel overzicht nodig van medewerkers in de kinderopvang. Dit overzicht stelt het ministerie van SZW samen met de branche op.

Werken met `vierogenprincipe`
In april gaf minister Kamp aan het zogenaamde `vierogenprincipe`, waarbij er altijd minstens twee medewerkers zicht hebben op de groep, als uitgangspunt te willen nemen voor verbeteringen bij de kinderdagverblijven. De organisaties in de kinderopvang komen binnen zes maanden met een voorstel hiervoor. Lukt dat niet, dan komt het kabinet met regels.


Praktische antwoorden op uw HRM-vragen

Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?