De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland is uitgesteld naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen zo extra tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen.

Dat heeft minister Paul (SZW) meegedeeld aan de Tweede Kamer.

Voor organisaties met 150+ werknemers betekent dit dat de eerste rapportageplicht geldt over het kalenderjaar 2027 (in plaats van 2026). Voor werkgevers met 100-150 werknemers blijft de tijdlijn gelijk.

De Europese richtlijn moet door het ministerie van SZW worden doorvertaald in Nederlandse wetgeving, maar minister Paul geeft aan dat meer tijd nodig is om de regels effectief én met zo min mogelijk administratieve lasten vorm te geven. 

Verplichting gelijkje beloning blijft
De Europse Richtlijn blijft in stand, dus uiteindelijk zal Nederland aan de voorwaarden van de richtlijn moeten voldoen. Het uitstel verandert bovendien niets aan de bestaande verplichting om nu al gelijk loon voor gelijk(waardige) arbeid te waarborgen.

Richtlijn gelijke beloning: uitleg en actieplan voor HR

Doorsturen: