Vanaf 1 januari 2017 mogen werkgevers geen kosten meer inhouden op het minimumloon, maar er zijn wel uitzonderingen. De maatregel is bedoeld om schijnconstructies tegen te gaan, vooral met buitenlandse werknemers.

Nu nog houden werkgevers soms kosten in, vooral bij (tijdelijke) buitenlandse werkkrachten. Maar met de Wet Aanpak Schijnconstructies is dit vanaf volgend jaar verboden. Wel gelden daarbij enkele uitzonderingen. De maatregelen zijn aangekondigd in Staatsblad 2016, nr. 419.

Inhouden mag alleen met schriftelijke verklaring
Verrekeningen en inhoudingen op het minimumloon zijn vanaf 2017 niet meer toegestaan. Op dit verbod gelden wel uitzonderingen. Inhoudingen op kosten voor huisvesting en zorgverzekering blijven mogelijk, wanneer de werknemer hiervoor een schriftelijke volmacht verleent aan de werkgever. Voor huisvesting geldt hierbij een maximum van 25% van het minimumloon.

De huisvesting moet ook voldoen aan bepaalde vastgestelde kwaliteitsnormen. Voor inhouding van zorgverzekeringskosten moet een kopie van de zorgpolis overlegd worden, waarbij een maximum geldt van de geschatte gemiddelde premie.

Inhoudingen werknemers met arbeidsbeperking
Voor werknemers met een arbeidsbeperking zijn naast de hiervoor vermelde inhoudingen ook inhoudingen mogelijk voor nutsvoorzieningen, rioolheffing en waterschapsbelasting. De werknemer moet hiervoor ook een schriftelijke volmacht verlenen aan de werkgever.

Bij inhoudingen op het minimumloon van arbeidsbeperkte werknemers geldt geen maximum bedrag of percentage. Doordat werkgevers van arbeidsbeperkte werknemers deze kosten kunnen inhouden, wordt bereikt dat de belangrijkste vaste lasten voor hen worden betaald. Daarmee kan worden voorkomen dat zij bijvoorbeeld schulden krijgen en uiteindelijk in de schuldhulpverlening of schuldsanering komen.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar