Bijna twee derde (63%) van de HR-professionals is een vrouw, maar aan de top van de HR-directies zijn het nog steeds veel mannen die de dienst uitmaken. Want meer dan de helft (53%) van de HR-directieplekken wordt bezet door een man.

Dat blijkt uit de vierde HR-survey van internationaal HR-dienstverlener Harvey Nash. Ruim 900 HR-professionals over de hele wereld, waaronder Nederland, zijn ondervraagd. Uit het onderzoek blijkt ook dat een groter deel van de HR-professionals mobieler is geworden dan een jaar geleden.

HR-professionals veranderen vaker van functie
De mobiliteit van HR-professionals was het afgelopen jaar groter dan de twaalf maanden ervoor. Zo vervult bijna de helft (43%) nu een andere rol, tegen 32% een jaar eerder. Verder is nog maar 18% van de HR-professionals langer dan vijf jaar werkzaam bij dezelfde werkgever, tegen 22% vorig jaar.

KRIJG MEER VOOR ELKAAR: HR tools helpen je op weg

Deze grotere mobiliteit gaat samen met een iets lagere werktevredenheid (85%, tegen 89% in 2012). Hoewel de tevredenheid nog steeds groot is, moet het werkgevers die hun HR-talenten voor de organisatie willen behouden, toch zorgen baren.

Mannen pakken hun kansen
Uit het onderzoek blijkt dat mannen vaker streven naar hogere functies, zowel binnen (50%) als buiten (73%) de human resources. Daarnaast hebben mannen meer kans om toe te treden tot de directie (29%) en ook een grotere kans om hun salaris te verhogen (21%).

Ondanks deze duidelijke verschillen, zijn de ambities op de korte termijn tussen mannen en vrouwen vrijwel gelijk. Beide groepen zien zowel ‘interessant werk’ als ‘van toegevoegde waarde zijn voor de business’ als belangrijkste factor voor de voldoening in hun werk. Ook vinden mannen en vrouwen zichzelf even succesvol in hun eigen functie.
 
Vrouwen moeten ambitie tonen
Volgens Roland Steenvoorde, directeur van Harvey Nash Executive Search, is het een uitdaging om meer senior HR-functies te laten vervullen door vrouwen.

Het zou dan volgens hem wel ‘goed zijn als vrouwen iets meer hun ambitie kenbaar maken als het gaat om de ontwikkeling van de eigen carrière. Een gedegen management development programma kan ervoor zorgen dat meer vrouwen aan de top komen binnen het vakgebied. Een evenwichtige bestuurslaag van een organisatie is altijd welkom en kan een bedrijf naar een hoger niveau tillen’.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief