Op 22 maart wordt voor de tweede keer de Spits Publieksprijs voor de meest aansprekende recruitment-site van Nederland uitgereikt. Personeelslog bespreekt de tien genomineerde sites. Voor de Spits Publieksprijs heeft een jury de tien "meest aansprekende, origineelste en best doorontwikkelde recruitmentsites" geselecteerd en genomineerd voor de prijs. Zij heeft daarvoor geput uit de ‘Nationale Monitor van de beste recruitmentsites 2007’. In dit rapport analyseert de Intelligence Group ruim 300 recruitmentsites. De 10 genomineerde recruitmentsites: 1. Luchtverkeersleiding Nederland De Jury: "Als potentiële kandidaat kun je op deze recruitmentsite een vlucht maken door de wereld van Luchtverkeersleiding Nederland en uitgebreid testen of je geschikt bent om hier aan de slag te gaan." Personeelslog: Plus: Ziet er gelikt uit; Filmpjes; test; weblogs met weekboeken van luchtverkeersleiders. Min: Download van introductiefilmpje duurt lang; de knop direct solliciteren dekt niet de lading (in plaats van te solliciteren, kom je zonder aankondiging in een Engelstalig assessmentcentrum terecht, tenminste als Explorer je browser is want alternatieve browsers als Firefox worden niet ondersteund). 2. Heineken De Jury: "Van graanvelden, naar de woestijn tot aan de Noordpool. Heineken is overal vertegenwoordigd… en bij een ster(k) merk hoort een mooie recruitmentsite." Personeelslog: Plus: Onderscheid in diverse doelgroepen (stagair, student, professionals); interviews met medewerkers; gebruikersvriendelijk online sollicitatieformulier waarbij brief en CV als Word-document kunnen worden meegestuurd; vacatures kunnen per mail worden doorgestuurd. Min: Draaiend bierflesje als illustratie voegt weinig toe; audio en video ontbreken. 3. Politie De Jury: "Uiteenlopende films, uitgebreide en overzichtelijke informatie en constante doorontwikkeling maken kombijdepolitie.nl een terecht genomineerde." Personeelslog: Plus: Uitgebreide informatie over de politie (inclusief nieuwsrubriek); agenda met carrièrebeurzen en voorlichtingsbijeenkomsten voor sollicitanten; veel informatie over sollicitatieprocedure; mogelijkheid om naast online te solliciteren ook via gratis telefoonnummer belangstelling voor vacature kenbaar te maken. Min: Online sollicitatieformulier is uitgebreid, waarbij niet duidelijk is hoeveel velden de sollicitant moet invullen; er ontbreken ervaringen van medewerkers hoe het is om bij de politie te werken. De sollicitaties worden door de afzonderlijke regiokorpsen afgehandeld. Of het in de regio zo goed is geregeld als op de site, is de vraag. 4. Dienst Justitiële Inrichtingen De Jury: "Op deze recruitmentsite kan getest worden of je oog hebt voor detail en of je goed emoties kunt inschatten. Daarnaast zijn ook de geanimeerde functieprofielen verrassend te noemen." Personeelslog: Plus: Leuke geschiktheidstest (bijvoorbeeld kandiaat bepaalt met een ex-ray scanner welke spullen de gevangenis in mogen); toegankelijke informatie over de eisen die aan de medewerkers worden gesteld; mogelijkheid om online te solliciteren. Min: Online sollicitatieformulier is relatief uitgebreid en toch wordt sollicitanten aangeraden "een volledig uitgewerkt CV" mee te sturen; er ontbreken ervaringen van medewerkers. 5. Stibbe De Jury: "Van Amsterdam, naar Brussel, naar London en New York. Deze virtuele reis maakt inzichtelijk welke internationale kansen er bij Stibbe in het verschiet liggen." Personeelslog: Plus: Leuke virtuele wereld; voorbeelden van spraakmakende juridische zaken; beknopt online sollicitatieformulier; duidelijke omschrijving van de sollicitatieprocedure met de belofte om deze binnen drie weken na ontvangst sollicitatie af te ronden (inclusief drie gesprekken). Min: Ontbreken van ervaringen van medewerkers. 6. Eiffel De Jury: "Een strak design, aangevuld met interessant beeldmateriaal maken de recruitmentsite van Eiffel tot een verrassende nieuwe genomineerde." Personeelslog: Plus: Goed gebruik van video (inclusief filmpje waarin recruiters vertellen over procedure); nieuws en agenda; voorbeeldprojecten waarin medewerkers hun ervaringen vertellen; gebruikersvriendelijk online sollicitatieformulier met mogelijkheid om brief en CV mee te sturen. Min: Voor de videofilms is geen handig alternatief in de vorm van een tekst. 7. Koninklijke Luchtmacht De Jury: "Deze recruitmentsite schetst middels indrukwekkend beeldmateriaal een reëel beeld van het werken bij de Koninklijke Luchtmacht." Personeelslog: Plus: Veel beeldmateriaal over werken bij de Luchtmacht; veel vacatures en veel informatie hierover. Min: Online solliciteren betekent slechts aanmelden voor een voorlichtingsbijeenkomst; weinig aandacht voor ervaringen van medewerkers. 8. Koninklijke Marine De Jury: "Naast een overzichtelijk design biedt deze recruitmentsite op een persoonlijke manier een kijkje in de keuken van de Koninklijke Marine." Personeelslog: Plus: Veel informatie in overzichtelijke site; mogelijkheid om website-informatie door te sturen en om via e-mail op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen bij de marine; in plaats van een bezoek aan een voorlichtingsdag behoort ook online voorlichting tot de mogelijkheden; persoonlijke verhalen van medewerkers in de vorm van tekst, foto's en video's. Min: Online solliciteren kan niet zonder eerst allerlei stappen te hebben doorlopen (inclusief login-procedure). 9. NautaDutilh De Jury: "Met de unieke loopbaangenerator komt de kandidaat meer te weten over het werken bij NautaDutilh en wordt de carrière letterlijk in de lift gezet!" Personeelslog: Plus: Veel mogelijkheden voor oriëntatie; medewerkers en bureaupartners aan het woord in video's; online sollicitatieformulier met mogelijkheid om brief en CV mee te sturen; de recruiters worden met naam en toenaam genoemd. Min: Het idee om een kandidaat een virtueel personage te laten kiezen is leuk, maar wordt nauwelijks uitgebuit; navigatie van de site is niet altijd duidelijk. 10. Clifford Chance De Jury: "De rondleiding door het kantoor van Clifford Chance geeft een extra dimensie aan deze recruitmentsite. Een bezoekje aan de bar en het ‘ontmoeten’ van collega’s behoren tot de mogelijkheden." Personeelslog: Plus: Kort online sollicitatieformulier met mogelijkheid om CV, brief en zelfs cijferlijsten mee te sturen; interviews met medewerkers. Min: Navigatie is niet altijd even duidelijk; voor de site is veel gescroll nodig; foto's suggereren meer beweging in site dan ze bieden. Mijn tip voor de prijs: de recruitmentsite van het consultancybureau Eiffel. Lees ook: 20 kenmerken van een effectieve recruitmentsite.

Op 22 maart wordt voor de tweede keer de Spits Publieksprijs voor de meest aansprekende recruitment-site van Nederland uitgereikt. Personeelslog bespreekt de tien genomineerde sites.

Voor de Spits Publieksprijs heeft een jury de tien "meest aansprekende, origineelste en best doorontwikkelde recruitmentsites" geselecteerd en genomineerd voor de prijs. Zij heeft daarvoor geput uit de ‘Nationale Monitor van de beste recruitmentsites 2007’. In dit rapport analyseert de Intelligence Group ruim 300 recruitmentsites.

De 10 genomineerde recruitmentsites:

1. Luchtverkeersleiding Nederland
De Jury:
"Als potentiële kandidaat kun je op deze recruitmentsite een vlucht maken door de wereld van Luchtverkeersleiding Nederland en uitgebreid testen of je geschikt bent om hier aan de slag te gaan."
Personeelslog:
Plus: Ziet er gelikt uit; Filmpjes; test; weblogs met weekboeken van luchtverkeersleiders.
Min: Download van introductiefilmpje duurt lang; de knop direct solliciteren dekt niet de lading (in plaats van te solliciteren, kom je zonder aankondiging in een Engelstalig assessmentcentrum terecht, tenminste als Explorer je browser is want alternatieve browsers als Firefox worden niet ondersteund).

2. Heineken
De Jury:
"Van graanvelden, naar de woestijn tot aan de Noordpool. Heineken is overal vertegenwoordigd… en bij een ster(k) merk hoort een mooie recruitmentsite."
Personeelslog:
Plus: Onderscheid in diverse doelgroepen (stagair, student, professionals); interviews met medewerkers; gebruikersvriendelijk online sollicitatieformulier waarbij brief en CV als Word-document kunnen worden meegestuurd; vacatures kunnen per mail worden doorgestuurd.
Min: Draaiend bierflesje als illustratie voegt weinig toe; audio en video ontbreken.

3. Politie
De Jury:
"Uiteenlopende films, uitgebreide en overzichtelijke informatie en constante doorontwikkeling maken kombijdepolitie.nl een terecht genomineerde."
Personeelslog:
Plus: Uitgebreide informatie over de politie (inclusief nieuwsrubriek); agenda met carrièrebeurzen en voorlichtingsbijeenkomsten voor sollicitanten; veel informatie over sollicitatieprocedure; mogelijkheid om naast online te solliciteren ook via gratis telefoonnummer belangstelling voor vacature kenbaar te maken.
Min: Online sollicitatieformulier is uitgebreid, waarbij niet duidelijk is hoeveel velden de sollicitant moet invullen; er ontbreken ervaringen van medewerkers hoe het is om bij de politie te werken.
De sollicitaties worden door de afzonderlijke regiokorpsen afgehandeld. Of het in de regio zo goed is geregeld als op de site, is de vraag.

4. Dienst Justitiële Inrichtingen
De Jury:
"Op deze recruitmentsite kan getest worden of je oog hebt voor detail en of je goed emoties kunt inschatten. Daarnaast zijn ook de geanimeerde functieprofielen verrassend te noemen."
Personeelslog:
Plus: Leuke geschiktheidstest (bijvoorbeeld kandiaat bepaalt met een ex-ray scanner welke spullen de gevangenis in mogen); toegankelijke informatie over de eisen die aan de medewerkers worden gesteld; mogelijkheid om online te solliciteren.
Min: Online sollicitatieformulier is relatief uitgebreid en toch wordt sollicitanten aangeraden "een volledig uitgewerkt CV" mee te sturen; er ontbreken ervaringen van medewerkers.

5. Stibbe
De Jury:
"Van Amsterdam, naar Brussel, naar London en New York. Deze virtuele reis maakt inzichtelijk welke internationale kansen er bij Stibbe in het verschiet liggen."
Personeelslog:
Plus: Leuke virtuele wereld; voorbeelden van spraakmakende juridische zaken; beknopt online sollicitatieformulier; duidelijke omschrijving van de sollicitatieprocedure met de belofte om deze binnen drie weken na ontvangst sollicitatie af te ronden (inclusief drie gesprekken).
Min: Ontbreken van ervaringen van medewerkers.

6. Eiffel
De Jury:
"Een strak design, aangevuld met interessant beeldmateriaal maken de recruitmentsite van Eiffel tot een verrassende nieuwe genomineerde."
Personeelslog:
Plus: Goed gebruik van video (inclusief filmpje waarin recruiters vertellen over procedure); nieuws en agenda; voorbeeldprojecten waarin medewerkers hun ervaringen vertellen; gebruikersvriendelijk online sollicitatieformulier met mogelijkheid om brief en CV mee te sturen.
Min: Voor de videofilms is geen handig alternatief in de vorm van een tekst.

7. Koninklijke Luchtmacht
De Jury:
"Deze recruitmentsite schetst middels indrukwekkend beeldmateriaal een reëel beeld van het werken bij de Koninklijke Luchtmacht."
Personeelslog:
Plus: Veel beeldmateriaal over werken bij de Luchtmacht; veel vacatures en veel informatie hierover.
Min: Online solliciteren betekent slechts aanmelden voor een voorlichtingsbijeenkomst; weinig aandacht voor ervaringen van medewerkers.

8. Koninklijke Marine
De Jury:
"Naast een overzichtelijk design biedt deze recruitmentsite op een persoonlijke manier een kijkje in de keuken van de Koninklijke Marine."
Personeelslog:
Plus: Veel informatie in overzichtelijke site; mogelijkheid om website-informatie door te sturen en om via e-mail op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen bij de marine; in plaats van een bezoek aan een voorlichtingsdag behoort ook online voorlichting tot de mogelijkheden; persoonlijke verhalen van medewerkers in de vorm van tekst, foto's en video's.
Min: Online solliciteren kan niet zonder eerst allerlei stappen te hebben doorlopen (inclusief login-procedure).

9. NautaDutilh
De Jury:
"Met de unieke loopbaangenerator komt de kandidaat meer te weten over het werken bij NautaDutilh en wordt de carrière letterlijk in de lift gezet!"
Personeelslog:
Plus: Veel mogelijkheden voor oriëntatie; medewerkers en bureaupartners aan het woord in video's; online sollicitatieformulier met mogelijkheid om brief en CV mee te sturen; de recruiters worden met naam en toenaam genoemd.
Min: Het idee om een kandidaat een virtueel personage te laten kiezen is leuk, maar wordt nauwelijks uitgebuit; navigatie van de site is niet altijd duidelijk.

10. Clifford Chance
De Jury:
"De rondleiding door het kantoor van Clifford Chance geeft een extra dimensie aan deze recruitmentsite. Een bezoekje aan de bar en het ‘ontmoeten’ van collega’s behoren tot de mogelijkheden."
Personeelslog:
Plus: Kort online sollicitatieformulier met mogelijkheid om CV, brief en zelfs cijferlijsten mee te sturen; interviews met medewerkers.
Min: Navigatie is niet altijd even duidelijk; voor de site is veel gescroll nodig; foto's suggereren meer beweging in site dan ze bieden.

Mijn tip voor de prijs: de recruitmentsite van het consultancybureau Eiffel.

Lees ook: 20 kenmerken van een effectieve recruitmentsite.