FNV mikt op 6% meer loon in 2026 en wil loonkloof dichten
Net als vakbond CNV eerder deze week, presenteert nu ook vakbond FNV aan de vooravond van Prinsjesdag zijn inzet voor het komende cao-seizoen. De vakbond hanteert een looneis van 6% en koppelt die aan een bredere arbeidsvoorwaardenagenda. Zo zet de bond in op verhoging van het minimumloon naar 18 euro per uur.
De looneis van Nederland’s grootste vakbond FNV komt dit jaar later dan van de tweede bond CNV, die 3,5 tot 5 procent meer loon wil afspreken in cao’s van 2026.
FNV wil automatische prijscompensatie
Volgens interim cao-coördinator Jacqie van Stigt van de FNV, blijft koopkracht het belangrijkste thema. Ondanks eerdere loonstijgingen lopen de prijzen nog steeds op, terwijl de winsten van bedrijven historisch hoog zijn. De bond vindt het tijd dat werknemers daarvan profiteren.
Naast een structurele loonsverhoging van 6% zet FNV in op automatische prijscompensatie, zodat medewerkers ook bij nieuwe inflatie niet achterblijven.
Brede agenda: zekerheid, kwaliteit en gelijke beloning
De inzet van FNV gaat verder dan de loonvraag. De bond wil dat structureel werk wordt beloond met vaste contracten, dat werkdruk wordt aangepakt en dat het minimumloon zo snel mogelijk stijgt naar 18 euro per uur.
Ook moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen verdwijnen en het jeugdloon worden afgeschaft. Daarnaast vraagt de FNV aandacht voor werknemers met zwaar werk, die vaak moeite hebben om gezond de AOW-leeftijd te halen.
Grote impact van cao-afspraken
De inzet van FNV raakt een groot deel van de arbeidsmarkt: 5,6 miljoen werknemers vallen onder cao’s waarbij de bond betrokken is. Dat is ruim tweederde van alle werkenden in Nederland. Volgens FNV kunnen afspraken over loon, contracten en werkdruk het verschil maken tussen rondkomen of niet, of zelfs tussen wel of geen woning of gezin kunnen starten.
De bond vindt dat veel beloftes van het kabinet-Schoof over bestaanszekerheid niet zijn waargemaakt. Daarom voelt de FNV zich geroepen om zelf het voortouw te nemen. Van Stigt: het is volgens de vakbond nu aan de leden en onderhandelaars om “de mouwen op te stropen” en aan de cao-tafel te zorgen voor een eerlijk en toekomstbestendig Nederland.
Vergelijking looneisen CNV en FNV voor 2026
|
Vakbond |
Looneis 2026 |
Overige inzet |
|
CNV |
3,5 – 5% loonsverhoging |
Introductie van de levensfase-cao met maatwerkpakketten (bijv. extra verlof voor jonge ouders, 80-90-100-regeling voor ouderen). |
|
FNV |
6% loonsverhoging |
Automatische prijscompensatie, minimumloon naar €18, vaste contracten voor structureel werk, dichten loonkloof man-vrouw, afschaffen jeugdloon. |
MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief
Doorsturen:
