Werkcultuur en onderwaardering grootste klachten.

Eén op de tien werknemers (11 procent) voelt zich niet loyaal aan de huidige werkgever en 17 procent denkt de huidige functie binnen een jaar of minder te verruilen voor een andere. Dit blijkt uit het laatste onderzoek van vacaturesite CareerBuilder.nl, uitgevoerd door Harris Interactive onder 229 personeelsmanagers en 431 Nederlandse werknemers in Nederland.

‘Als werknemers zich niet loyaal voelen aan de werkgever, zijn zij waarschijnlijk minder productief en proactief in hun rol en kijken ze uiteindelijk uit naar een nieuwe functie elders’, aldus Wouter Goede, directeur van CareerBuilder.nl.

Terug verdienen
Het vertrek van deze medewerkers is daarom misschien wel het beste voor de organisatie, maar het kost ook veel geld. Nog afgezien van het productieverlies door openstaande vacatures, betaalt 25 procent van de werkgevers gemiddeld 1.000 euro of meer voor het in dienst nemen van een werknemer; 10 procent schat deze kosten op 2.000 euro of meer.

Veertig procent van de werkgevers schatte dat het hen meer dan zes maanden kostte om de kosten van werving en training van een werknemer die zij in huis haalden, terug te verdienen; 11 procent gaf aan dat dit hen meer dan een jaar kostte.

Werkcultuur en onderwaardering
Werknemers geven talrijke redenen aan waarom zij zich niet loyaal aan hun huidige werkgever voelen:

Werkcultuur bevalt niet - 43 procent

Mijn inspanningen worden niet gezien of gewaardeerd - 42 procent

Heb niet het gevoel dat mijn werkgever mij waardeert - 41 procent

Niet voldoende carrièreperspectieven - 37 procent

Te lage beloning - 30 procent

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet goed genoeg - 26 procent

Vind mijn baas niet aardig - 26 procent

Het werk is niet uitdagend genoeg - 23 procent

Werkgever biedt niet genoeg permanente training of opleiding – 20 procent