`Chief people officer` moet tekort hoger personeel oplossen

Het bedrijfsleven waarschuwt voor een groot tekort aan hoger personeel, terwijl er juist minder werk is voor lager en middelbaar personeel. Een `chief people officer` moet uitkomst bieden.

In een brandbrief waarschuwen managers en wetenschappers voor arbeidstekorten van hoog opgeleid personeel door de vergrijzing. Dat geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor het MKB. Want uit onderzoek van EIM en de Kamer van Koophandel Midden-Nederland blijkt er daar ook tekorten ontstaan in het hogere arbeidssegment, terwijl er voor lager opgeleiden juist sprake zal zijn van een toename van de werkloosheid.

Chief people officer
In de brandbrief stellen de managers en wetenschappers dat bedrijven in Nederland allereerst zelf aan de bak moeten, door hun personeelsbeleid vergaand te verbeteren. Dat HR-beleid moet op het hoogste niveau verankerd worden door de HR-manager of de `chief people officer` nu echt aan de bestuurstafel van de organisatie te laten plaatsnemen.

Mensen zijn de belangrijkste productiefactor van de organisatie, zo stellen de briefschrijvers. Werkgevers moeten de mindere talenten in de organisatie zodanig zien te ontwikkelen, dat zij aanwezige talenten toch ten volle kunnen benutten. Verder moeten organisaties volop de strijd aangaan om de beste sollicitanten aan zich te binden.

Tekort aan hoger personeel
Volgens het onderzoek van EIM zal de werkloosheid de komende jaren vooral stijgen onder lagere en middelbare beroepen. Bij personeel op hoger en wetenschappelijk niveau ontstaat juiste een fors tekort. Het onderzoek toont aan dat er vooral tekorten zullen ontstaan binnen de (para)medische en verzorgende, de technische en de pedagogische beroepen.

Het niet optimaal functioneren van de arbeidsmarkt kan volgens EIM de economische groei in de weg staan en een situatie oproepen waarin werkgevers sterk met elkaar moeten concurreren bij het aantrekken van personeel. Daarnaast ontstaat er een maatschappelijk probleem aan de onderkant van de arbeidsmarkt door een overschot aan vooral laaggeschoolde medewerkers.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?