Starters staan meestal te popelen om aan het werk te gaan. De helft van de bedrijven die graag starters willen binnenhalen, proberen hen vooral te verleiden met een ‘leuke en uitdagende’ baan. Een kwart legt de nadruk op doorgroeimogelijkheden, terwijl één op de tien mooie benefits biedt.

Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturezoekmachine Adzuna naar meer dan 7000 omschrijvingen van Nederlandse vacatures expliciet voor starters of afgestudeerden in augustus 2016.

In elke stad krijgt starter iets anders
High-tech stad Eindhoven legt het vaakst de nadruk op doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling in startersvacatures. Ook al gaat het maar om 8 procent van de vacatures voor sarters, het is toch nog altijd het dubbele van het landelijk gemiddelde. Dat doen ze in Eindhoven veel beter dan bedrijven in Utrecht. De studenten die de Hogeschool of Universiteit daar verlaten, krijgen het minst vaak doorgroeimogelijkheden aangeboden.

In Utrecht maak je als starter wel de meeste kans op een auto van de zaak, terwijl in Amsterdam heet vaakste een pensioenregeling wordt aangeboden aan starters. In Almere wordt het meest een goede bedrijfscultuur geboden en worden starters gelokt met een mobiel of laptop van het bedrijf.

Bedrijven bieden aan starters	Frequentie aangeboden
Leuke, uitdagende en/of gevariëerde functie	48,8%
Mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling	24,5%
Secundaire arbeidsvoorwaarden (bijv.: pensioenregeling of verzekering)	10,1%
Goede bedrijfscultuur	5,6%
Doorgroeimogelijkheden	4,3%
Van de zaak: mobiel, laptop en/of auto	2,6%

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar