De opmars van kunstmatige intelligentie (AI) laat voelbare sporen na op de Nederlandse arbeidsmarkt. Zo biedt één op de tien bedrijven helemaal geen startersfuncties meer aan vanwege AI. En ruim de helft verwacht dat binnen drie jaar het aantal juniorposities nog verder zal afnemen.

Dit blijkt uit het internationale onderzoek AI at Work, uitgevoerd door IDC in opdracht van payroll- en HR-platform Deel.

Voor HR-professionals is dit een ontwikkeling om rekening mee te houden, omdat traditionele groeipaden binnen organisaties onder druk komen te staan, terwijl de behoefte aan jong talent juist toeneemt.

Starters meer gevraagd, maar minder welkom
Opvallend is dat 38 procent van de Nederlandse bedrijven momenteel het aannemen van starters op een laag pitje zet. En dat is maar het begin, want 58 procent verwacht binnen drie jaar structureel minder functies voor instromend talent aan te bieden.

Deze trend gaat niet gepaard met stilstand voor de HR-afdeling. Want werkgevers zijn volop bezig met omscholingstrajecten en nieuwe wervingsstrategieën, juist om zich aan te passen aan de nieuwe realiteit van AI en automatisering.

Het profiel van een starter verandert snel
Voor starters op de arbeidsmarkt, veranderen de toelatingseisen snel. De helft van de bedrijven stelt inmiddels specifiekere vaardigheden verplicht. Een universitaire opleiding is minder belangrijk: nog slechts 3 procent van de Nederlandse organisaties noemt dit een topprioriteit. Veel belangrijker zijn eigenschappen als:

• Probleemoplossend vermogen en kritisch denken (22%)
• Een goed portfolio van eerdere ervaringen (20%)
• Praktische kennistoepassing door uitgevoerde stages (13%)

De traditionele aandacht voor diploma’s verschuift dus langzamerhand naar vaardigheden, waardoor alternatieve instroomroutes relevanter zijn.

Zorgen over leiderschap en AI
Driekwart van de ondervraagde bedrijven vreest dat er straks minder mogelijkheden zijn voor on-the-job ontwikkeling van starters, een fundament van intern talentmanagement. Bovendien maakt eenzelfde deel zich in Nederland zorgen over het werven en opleiden van toekomstige leiders.

Tegelijkertijd wordt AI steeds meer een factor in het dagelijkse werk. In 92 procent van de Nederlandse bedrijven hebben AI-ontwikkelingen al geleid tot functiewijzigingen of het schrappen van banen. Bij meer dan een kwart van de bedrijven zijn daadwerkelijk functies verdwenen. Om daarop in te spelen, zetten 7 van de tien Nederlandse organisaties nu actief in op om- en bijscholing – een hoger percentage dan het wereldwijde gemiddelde van 67 procent.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen: