In één maand, tussen 4 november en 4 december 2015, hebben 636 vrouwen melding gedaan van discriminatie vanwege zwangerschap bij het College voor de Rechten van de Mens. Daarom roept het College minister Asscher op om in actie te komen.

De meldingen waren het resultaat van een campagne over discriminatie op het werk. Het College voor de Rechten van de Mens spreekt van een ‘schrikbarend hoog aantal meldingen’ en roept minister Asscher (SZW) op om zwangerschapsdiscriminatie strenger aan te pakken. Het College wil ook een effectievere aanpak realiseren door steeds kritisch te kijken of de genomen maatregelen wel werken.

Steeds meer zwangerschapsdiscriminatie
In vergelijking met voorgaande jaren zit er nog steeds een stijging in het aantal vrouwen dat gediscrimineerd wordt vanwege zwangerschap. In 2013 kreeg het College 316 vragen en 44 verzoeken over zwangerschapsdiscriminatie binnen. In 2014 deed College in uitspraak in 20 zwangerschapsdiscriminatie zaken.

Maar ondanks voorlichting en wettelijke plichten van werkgevers, hebben veel vrouwen te maken met discriminatie op het werk vanwege zwangerschap. Het is daarom tijd om een plan van aanpak te formuleren en te implementeren dat zwangerschapsdiscriminatie in Nederland structureel tegen gaat.

Geen contractverlenging door zwangerschap
Werkgevers mogen vrouwen niet weigeren voor een baan of benadelen op het werk omdat zij zwanger zijn of jonge kinderen hebben. Maar vrouwen melden dat zij kraamvisite kregen van hun leidinggevende, die als ‘cadeautje een mededeling meebracht dat hun contract niet werd verlengd.

Naast het niet verlengen van een contract, komt het ook veelvuldig voor dat werkgevers de werkzaamheden wijzigen bij terugkomst van het zwangerschapsverlof.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief