Werkgevers `positief, maar realistisch` over Wajongers
Wajongers aan werk helpen, willen werkgevers best, als de risico`s maar beperkt worden. Werkgevers willen geen streefcijfers, maar juist `verleid` worden om een Wajonger aan te nemen.
Dat melden ondernemersorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW. Volgens de werkgevers is het aantal cao-afspraken over Wajongers nog nooit zo hoog geweest: ruim één op de drie (36 procent) van de akkoorden kent in 2011 een dergelijke afspraak. Dit was in 2010 nog maar 20 procent.
In 55 cao's is een afspraak gemaakt over stageplaatsen of werkplaatsen voor Wajongeren. Gemiddeld komen de afspraken neer op 1 werkplaats op 100 werknemers. MKB-Nederland en VNO-NCW verwachten dat toenemende schaarste op de arbeidsmarkt door de vergrijzing meer ruimte zal scheppen om Wajongers aan een baan te helpen.
Positief, maar realistisch
Werkgevers vinden zichzelf positief over de inzet van Wajongers, maar `blijven wel realistisch`. Want het is niet eenvoudig om jongeren met een arbeidshandicap aan een gewone baan te helpen. Om hun kansen te vergroten `is een goede, niet-bureaucratische uitvoering nodig`, stellen de werkgevers, `met een belangrijke rol voor uitzendbureaus, UWV en gemeenten`.
Opnieuw pleiten de werkgevers voor beperking van de risico’s, bijvoorbeeld door loondispensatie, jobcoaching, subsidies voor werkplekaanpassingen en een `no riskpolis` (geen werkgeversrisico bij ziekte). Een ruimere flexwet, met meer dan drie aaneensluitende contracten, helpt eveneens. De jobcoachregeling moet niet worden beperkt, want sommigen zullen altijd een jobcoach (of vorm van persoonlijke begeleiding) nodig hebben, waarschuwen de werkgevers.
Geen quota, aub
Werkgevers zijn tegen quota, streefcijfers of initiatieven voor `social return`. Een aanpak waarbij werkgevers worden gestimuleerd en `verleid` tot het aannemen van Wajongers uit de nieuwe Wet werken naar vermogen, vinden de werkgevers een betere aanpak.
|
Doorsturen:
