Het merendeel van de werkgevers neemt geen extra maatregelen tijdens extreme hitte op de werkvloer. Dit blijkt uit de eerste resultaten van de Meldlijn Zomerhitte van FNV Bondgenoten.

Volgens de reacties op de meldlijn doet 61% van werkgevers niets extra’s voor hun personeel in tijden van extreme hitte. De meldlijn Zomerhitte staat sinds 18 juli online en is sindsdien door ruim 600 mensen ingevuld.

Een grote meerderheid (92%) van de invullers had last van fysieke klachten door het werken in de hitte. Die klachten bestaan voornamelijk uit concentratieverlies (driekwart) en jeuk en/of irritatie van de huid (een derde). In nog eens 18% van de gevallen kregen mensen kramp in de spieren (hittekramp

Achtenveertig mensen meldden dat ze flauw waren gevallen en 15 mensen vulden in dat ze een hitteberoerte hadden gekregen en/of een combinatie van klachten, waardoor ziekenhuisopname nodig was.

Overige klachten betroffen met name hoofdpijn en migraine, duizeligheid, benauwdheid en overmatig transpireren, omdat ‘gedwongen werd te werken in polyester kleding’.

Op de vraag: ‘Wat heeft uw werkgever tot nu toe tegen extreme hitte gedaan?’, antwoordde 61% ‘niets’. De rest van de werkgevers nam wel maatregelen, maar helaas niet altijd even effectief volgens de ondervraagden.

Ruim 20% gaf aan dat de baas ‘extra drinken’ verstrekte. In bijna 5% van de gevallen werden door de werkgever extra pauzes ingelast of werd airconditioning geïnstalleerd. In de meeste overige gevallen deelden werkgevers ijsjes uit, werden ventilatoren neergezet of mochten werknemers extra vroeg beginnen.  

De meeste meldingen kwamen uit de publieke sector (zorg, gemeentelijke reiniging, etc.), gevolgd door winkels, metaal en techniek, procesindustrie en tot slot de voedingsindustrie.

De meldlijn geopend voor mensen die moeten doorwerken in te warme omstandigheden blijft nog zeker tot eind augustus actief.

Met behulp van de Heat Stress Calculator op de website is heel praktisch vast te stellen wanneer het te warm is om te werken en wat voor maatregelen nodig zijn.