De arbeidsmarktkrapte neemt voorzichtig af, maar werkgevers merken de gevolgen juist meer dan ooit in hun dagelijkse praktijk. Ruim 7 op de 10 werkgevers krijgen de personeelsplanning nog altijd niet rond. De werkdruk loopt daardoor op en bedrijven kunnen producten en diensten steeds vaker niet leveren. De helft van de werkgevers neemt nu mensen aan die niet aan alle functie-eisen voldoen en zorgt voor interne opleidingen om hun kennis en vaardigheden bij te spijkeren.

Dat blijkt uit nieuw onderzoek van AWVN onder aangesloten werkgevers.

Problemen door personeelstekorten
Volgens AWVN heeft 71% van de werkgevers nog altijd te maken met personeelstekorten. Vorig jaar was dat 80%. Ondanks die lichte daling blijven de problemen groot. Bij de helft van de werkgevers staat de kwaliteit van productie of dienstverlening onder druk. Ruim een kwart kan bepaalde producten of diensten door personeelstekorten zelfs niet meer leveren.

Vooral in techniek, productie en IT blijven vacatures moeilijk vervulbaar. Volgens AWVN gaat het daarbij steeds vaker om een kwalitatief probleem: werkgevers vinden onvoldoende mensen met de juiste vaardigheden en opleiding. Naast tekorten aan mbo-vakmensen neemt ook het tekort aan hbo- en wo-opgeleiden toe.

Werknemers zelf opleiden
Werkgevers proberen de problemen op verschillende manieren op te vangen. Bijna de helft neemt mensen aan die nog niet volledig aan de functie-eisen voldoen en leidt hen vervolgens zelf op. Daarnaast worden werkprocessen slimmer ingericht en proberen organisaties deeltijders meer uren te laten werken.

Toch blijkt dat onvoldoende. Eén op de drie werkgevers stelt werkzaamheden uit of zet vaker extern personeel in. Ook de werk-privébalans van medewerkers komt steeds verder onder druk te staan. Volgens AWVN wordt het door de aanhoudende krapte moeilijker om flexibel verlof of duurzame inzetbaarheid goed te organiseren.

Overheid moet ingrijpen
Voor HR-professionals verschuift de focus daardoor steeds meer van alleen recruitment naar:

• strategische personeelsplanning;
• scholing en ontwikkeling;
• behoud van medewerkers;
• verzuimpreventie;
• slimmer organiseren van werk.

AWVN vindt dat ook de overheid moet ingrijpen. De werkgeversvereniging pleit onder meer voor lagere belasting op arbeid, maatregelen waardoor meer werken meer loont en eenvoudiger regels voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Belangrijkste uitkomsten onderzoek werkgevers naar arbeidskrapte 2026

Onderwerp	Uitkomst
Werkgevers met personeelstekorten	71%
Werkgevers met personeelstekorten in 2025	80%
Kwaliteit dienstverlening/productie onder druk	50%
Kan producten of diensten niet leveren	Ruim 25%
Werkgevers die mensen aannemen en zelf opleiden	Bijna 50%
Werkgevers die werk uitstellen of extern personeel inzetten	33%
Grootste tekorten	Techniek, productie en IT
Belangrijkste probleem volgens AWVN	Tekort aan juiste vaardigheden en opleiding

 

Inspirerend leidinggeven: Leidraad Coaching op de werkvloer