Bijna een kwart van de zzp’ers in pedagogische beroepen kiest liever voor een vast dienstverband als ze volledig vrij zouden kunnen kiezen. In totaal geeft 11 procent van alle zelfstandige ondernemers zonder personeel aan liever in loondienst te werken, een percentage dat sinds 2017 nauwelijks is veranderd. Voor HR biedt dit kansen om zzp'ers te werven met aantrekkelijk werkgeverschap.

Dit blijkt uit gegevens van de Zelfstandigen Enquête Arbeid 2025 (PDF) van CBS en TNO. 

Onvrede over werkomstandigheden
Zzp’ers die niet tevreden zijn met hun werk of arbeidsomstandigheden, denken er veel vaker over om hun zelfstandigheid op te geven. Van hen zegt bijna een derde (30,2 procent|) liever in loondienst te willen werken. Bij degenen die wél tevreden zijn, is dit slechts 7,1 procent. Ook onder zzp’ers die ontevreden zijn over hun arbeidsomstandigheden is de wens tot loondienst bijna twee keer zo groot als bij degenen die wél tevreden zijn (20,3 procent tegenover 8,8 procent).

De voorkeur voor loondienst verschilt wel sterk per beroepsgroep. Vooral zzp’ers met een pedagogisch beroep – zoals docenten, kinderopvangmedewerkers en onderwijsassistenten – geven relatief vaak aan dat zij liever werknemer willen zijn: bijna een kwart (22,9 procent) van hen verlangt terug naar loondienst. Ter vergelijking: onder zzp’ers in commerciële beroepen is dat slechts 7,5 procent, in agrarische beroepen 7,6 procent.

Zorgen over ongewisse toekomst
Bijna de helft van de zzp’ers maakt zich zorgen over de toekomst van hun bedrijf. Toch is dat niet zo erg dat velen op zoek zijn naar een vaste baan: dat idee leeft maar onder 14 procent van deze zzp’ers. Bij zelfstandigen die zich geen zorgen maken over hun bedrijfsvoering, is dit slechts 8 procent.

Ook regeldruk speelt een rol: van de zzp’ers die de wet- en regelgeving als (heel erg) belastend ervaren, zegt 13 procent liever werknemer te willen zijn. Bij degenen die dit niet zo zwaar vinden, is dat 9 procent.

Signalen voor HR en beleidsmakers
Voor HR-professionals die op zoek zijn naar medewerkers, kan het lonen om personeel te werven met aantrekkelijk werkgeverschap. Denk daarbij aan financiële zekerheid, ontwikkelmogelijkheden, werkomstandigheden en het verminderen van bureaucratie. Zzp’ers die twijfelen aan hun zelfstandigheid, zoeken vaak precies datgene wat goed werkgeverschap kan bieden.

DOE HET ZELF: HR-beleidsplan instroom voormalig zzp'ers 

Doorsturen: