Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie van 68% van het wettelijk minimumuurloon als zij iemand op een beschutte werkplek aannemen. Het kabinet wil het daarmee eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het wetsvoorstel hiervoor is nu opengesteld voor internetconsultatie.

Beschut werk is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking die niet bij een reguliere werkgever kunnen werken. Zij werken in een veilige, aangepaste omgeving met intensieve begeleiding. Werknemers in beschut werk zijn in dienst van de gemeente, een sociaal ontwikkelbedrijf of een andere werkgever en ontvangen minimaal het wettelijk minimumuurloon.

In de praktijk waren er onduidelijkheden en lastige procedures om de hoogte van de loonkostensubsidie vast te stellen. Daar wil minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) nu een oplossing voor bieden met een eenduidig subsidiebedrag, dat vaak hoger is dan nu het geval is.

Vaste subsidie in plaats van loonwaardemeting
Werkgevers ontvangen nu al loonkostensubsidie als zij iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen. De hoogte daarvan wordt momenteel bepaald via een loonwaardebepaling. Daarbij kijkt een specialist op de werkplek mee om te beoordelen hoe iemand functioneert ten opzichte van een werknemer zonder arbeidsbeperking. Op basis daarvan wordt de arbeidsproductiviteit vastgesteld en de subsidie berekend.

Voor werknemers in beschut werk verdwijnt deze individuele beoordeling straks. In plaats daarvan komt er een vaste loonkostensubsidie van 68% van het wettelijk minimumuurloon.

Minder lasten, meer duidelijkheid
Volgens het kabinet zorgt deze wijziging voor een eenvoudiger uitvoering en minder administratieve lasten voor werkgevers. Ook voor gemeenten dalen de uitvoeringskosten. Voor werknemers betekent het vooral meer duidelijkheid en minder onzekerheid over hun positie.

Aanleiding voor de aanpassing zijn signalen van werkgevers, gemeenten en werknemers dat de huidige loonkostensubsidie in veel gevallen te laag wordt vastgesteld. Onderzoek bevestigde dit beeld. Wanneer het wetsvoorstel wordt ingevoerd, ontvangen werkgevers gemiddeld bijna 20% meer subsidie dan nu. Daarmee moeten de baankansen voor mensen in beschut werk toenemen.

Wat betekent dit voor HR?
Minister Thierry Aartsen benadrukt het belang van deze maatregel voor de arbeidsmarktpositie van mensen met een arbeidsbeperking. Volgens hem draagt werk bij aan voldoening, sociale contacten en het gevoel ergens bij te horen. Met de vaste loonkostensubsidie wil het kabinet drempels voor werkgevers verlagen en tegelijkertijd de toegang tot werk voor deze groep vergroten.

Voor werkgevers die beschut werk faciliteren betekent dit:

• minder administratieve lasten bij inzet van beschut werk
• meer voorspelbaarheid in loonkosten
• mogelijk aantrekkelijker om deze doelgroep in dienst te nemen
• grotere rol voor samenwerking met gemeenten en sociale ontwikkelbedrijven

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief