Werkgevers die arbeidskrachten inhuren via een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf, krijgen de komende jaren te maken met nieuwe regels. Zij mogen alleen nog maar werken met dienstverleners die zich aan de wet houden en geregistreerd zijn bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Deze nieuwe regels gelden dus niet alleen voor uitzendbureaus en andere uitleners van personeel, maar ook voor organisaties die personeel inlenen.

Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wil het kabinet misstanden op de uitleenmarkt aanpakken. Vanaf 1 januari 2028 mogen werkgevers alleen nog personeel inhuren van uitleners die zijn toegelaten of een ontheffing hebben van de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). 

Voor HR-afdelingen betekent de Wtta dat de selectie en controle van uitleners een vast onderdeel van het inhuurproces wordt. HR moet vanaf juli 2027 goed controleren of een uitlener in het openbare register van de NAU staat.  Contracten, administratieve processen en interne procedures moeten vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. Daarmee verklein je de kans op boetes en voorkom je dat ingehuurd personeel onverwacht niet meer mag worden ingezet.

Alleen zaken doen met toegelaten uitleners
Vanaf 1 januari 2028 geldt een toelatingsplicht voor bedrijven die mensen uitlenen. Dat betekent dat uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners alleen nog arbeidskrachten mogen uitlenen als zij een toelating of ontheffing hebben ontvangen van de NAU, tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is.

Voor werkgevers betekent dit dat zij vanaf die datum uitsluitend mensen mogen inhuren via toegelaten uitleners. Doen zij dat niet, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opleggen en moet de samenwerking worden beëindigd.

Ook nieuwe verplichtingen voor inleners
Naast de controle op de toelating krijgen inleners nog enkele aanvullende verplichtingen. Zo moeten zij nog vóór de start van de werkzaamheden vastleggen via welke uitlener personeel wordt ingezet. Deze verplichting geldt ook wanneer sprake is van doorlening.

Daarnaast blijft de inlener verantwoordelijk voor het verstrekken van de juiste arbeidsvoorwaarden aan de uitlener, zodat deze de uitzendkracht volgens de geldende regels kan belonen.

Openbaar register vanaf juli 2027
Om werkgevers te helpen bij deze controle opent de NAU vanaf 1 juli 2027 een openbaar register. Daarin kunnen inleners nagaan of een uitlener:

• is toegelaten;
• een ontheffing heeft; of
• onder de overgangsregeling valt.

Werkgevers doen er verstandig aan deze controle regelmatig uit te voeren, zodat zij niet onbedoeld zaken blijven doen met een uitlener die niet (meer) aan de wettelijke eisen voldoet.

Bereid contracten en processen op tijd voor
Hoewel de handhaving pas op 1 januari 2028 begint, adviseert de overheid werkgevers om al eerder met de voorbereidingen te starten. De nieuwe wet kan gevolgen hebben voor bestaande contracten met uitleners, administratieve processen en de inrichting van de inhuur- en inkoopprocedures.

Ook uitleners moeten zich tijdig voorbereiden. Zij kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling. De verplichte toelatingsaanvraag kan vervolgens worden ingediend van 1 mei tot en met 30 juni 2027. Vanaf 1 juli 2027 begint de NAU met de beoordeling van deze aanvragen.

Waadi-register verdwijnt
Een andere belangrijke wijziging is dat het huidige Waadi-register van de Kamer van Koophandel per 1 januari 2028 wordt vervangen door het openbare Wtta-register van de NAU.

Daarmee vervalt ook de huidige Waadi-controle via de Kamer van Koophandel. De verplichting voor uitleners om ingeschreven te blijven in het Handelsregister van de KvK, blijft wél bestaan.

Belangrijke data Wtta op een rij

BESPAAR TIJD EN ONTVANG IEDERE WEEK WAARDEVOLLE HR-UPDATES IN JE MAILBOX

Doorsturen: