Werknemers die bij hun ontslag onrechtvaardig behandeld zijn, hebben nu recht op een ontslagvergoeding die rekening houdt met de door hen geleden schade, blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad.

Zij deed uitspraak in een zaak, die door een kapster was aangespannen tegen haar voormalige werkgever die haar na 25 jaar onterecht had ontslagen. Met de uitspraak wordt invulling gegeven aan de in de Wet Werk en Zekerheid ingebouwde mogelijkheid op dit punt.

FNV vicevoorzitter Mariëtte Patijn: ‘Dit is een mooie uitspraak van Hoge Raad. Goed dat ze erop wijst dat het Hof meer had moeten meewegen dat een aantal criteria meespeelt bij het bepalen van een billijke ontslagvergoeding, zoals de duur van het dienstverband en de gevolgen van het ontslag voor de individuele werknemer. Dat geeft meer handvatten voor rechters die met dit soort ontslagzaken geconfronteerd worden. Ontslag is enorm ingrijpend voor mensen en het is terecht dat werknemers fatsoenlijk worden gecompenseerd als de werkgever ernstig verwijtbaar gedrag kan worden aangerekend. Zeker als je ouder bent liggen de banen niet voor het oprapen.’  

CNV: terechte uitspraak

Maurice Limmen, voorzitter Vakcentrale CNV noemt de uitspraak terecht: "De recente uitspraak van de Hoge Raad over een hogere vergoeding bij het schrijnende ontslag van een kapster is een terechte invulling van Wet Werk en Zekerheid. Deze mogelijkheid is gecreëerd om een hogere vergoeding te kunnen toekennen aan een werknemer die echt slecht behandeld is. Het is terecht dat de Hoge Raad bij het toekennen van een dergelijke vergoeding ook gederfd loon en pensioen meeneemt".

Het CNV vind het niet meer dan logisch dat er in dit soort zaken ook gekeken wordt naar de specifieke situatie van de werknemer in kwestie. Zo wordt menselijke maat meegewogen in het ontslagrecht.

MIS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen: