Vleesverwerkende bedrijven mogen vanaf 1 maart 2028 geen gebruik meer maken van uitzendkrachten. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil daarmee een einde maken aan de hardnekkige misstanden met vooral arbeidsmigranten in de sector. Volgens het kabinet heeft de vleesindustrie ondanks jarenlange waarschuwingen onvoldoende verbeteringen doorgevoerd.

Het verbod geldt vanaf maart 2028 voor bedrijven die zich bezighouden met het slachten, verwerken, koelen en invriezen van vlees. Personeel in ondersteunende functies, zoals administratie of verkoop, valt buiten de maatregel. Ook bedrijven met minder dan twintig medewerkers worden uitgezonderd.

De maatregel wordt nu eerst in internetconsultatie gebracht en daarna voorgelegd aan de Tweede Kamer.

Sector kreeg laatste kans
Volgens het ministerie zijn in de vleesindustrie al sinds 2011 misstanden vastgesteld door een parlementaire commissie. Steeds weer opnieuw zijn er signalen van misstanden. Arbeidsmigranten worden onderbetaald en ontslagen bij ziekte. Daarnaast is er sprake van intimidatie en na een ernstig ongeluk worden uitzendkrachten aan hun eigen lot overgelaten. Uit inspecties blijkt dat bij de inzet van uitzendkrachten ongeveer twee keer zo vaak overtredingen van de arbeidswetgeving worden geconstateerd.

De sector kreeg tot 15 juni 2026 de tijd om verbeteringen door te voeren. Zo moest uiterlijk in juli 2026 ten minste 80% van de medewerkers rechtstreeks in dienst zijn. Volgens het ministerie is dat doel bij zowel de wit- als roodvleessector niet gehaald; ongeveer de helft van het personeel werkt nog steeds via een uitzendbureau.

Eigen verantwoordelijkheid en overgangstermijn
Met het uitzendverbod wil het kabinet bedrijven volledig verantwoordelijk maken voor hun personeel en de arbeidsomstandigheden. Volgens het ministerie laten ervaringen in Duitsland zien dat een vergelijkbare maatregel heeft geleid tot minder arbeidsongevallen, betere doorbetaling bij ziekte en betere naleving van arbeidsvoorwaarden.

Het uitzendverbod gaat in op 1 maart 2028. Voor bestaande uitzendkrachten geldt een overgangsperiode tot 1 juni 2028. Bedrijven krijgen daarmee bijna twee jaar de tijd om uitzendkrachten, waar nodig, zelf in dienst te nemen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Maatregel	Gevolg
Uitzendverbod	Vanaf 1 maart 2028 geen uitzendkrachten meer voor slacht-, verwerkings-, koel- en vrieswerkzaamheden
Uitzonderingen	Ondersteunende functies en bedrijven met minder dan 20 medewerkers
Overgangsregeling	Bestaande uitzendkrachten uiterlijk 1 juni 2028 vervangen of in dienst nemen
Toezicht	Nederlandse Arbeidsinspectie controleert naleving

BESPAAR TIJD EN ONTVANG IEDERE WEEK WAARDEVOLLE HR-UPDATES IN JE MAILBOX