De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af, maar de krapte is allerminst voorbij. Acht op de tien werkgevers ervaren nog steeds personeelstekorten en dat zorgt voor veel werkdruk en overwerken. Vooral in de techniek, productie en ICT blijft het lastig om geschikte kandidaten te vinden, met name mbo’ers met enige werkervaring. Door de economische onzekerheid en berichten over bedrijfssluitingen – vooral in de industrie – zijn werknemers bovendien honkvaster geworden. Dat maakt het voor werkgevers moeilijker om personeel los te weken bij concurrenten.

Dat blijkt uit recent arbeidsmarktonderzoek van werkgeversvereniging AWVN. De werkgeversvereniging roept de overheid op om méér werken ook echt méér lonend te maken, en extra te investeren in een leven lang ontwikkelen. Dat blijft volgens de werkgeversvereniging cruciaal voor het toekomstig functioneren van de arbeidsmarkt.

Acht van de tien werkgevers zien vooral een toename in de werkdruk door de arbeidsmarktkrapte, ook is er volgens bijna de helft van de werkgevers (vaker) sprake van overwerk door een tekort aan personeel. Bij ruim vier van de tien werkgevers komen de dienstverlening en productie daardoor in het gedrang.

Alternatieven voor functievervulling winnen terrein
Werkgevers zetten nog steeds financiële prikkels in zoals aanbrengpremies of het inhuren van externen om vacatures vervuld te krijgen. Toch neemt het gebruik daarvan iets af ten opzichte van 2024. Andere oplossingen winnen juist aan terrein. De belangrijkste alternatieven:

• Werk anders organiseren: De helft van de werkgevers kijkt kritisch naar de inrichting van werkprocessen.
• Meer uren per deeltijder: Steeds meer werkgevers vragen deeltijdmedewerkers om meer te werken.
• Aandacht voor inclusiviteit: Het aandeel werkgevers dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aanneemt, neemt toe.
• Behouden van AOW’ers: Eén op de vier werkgevers vraagt AOW-gerechtigden om langer door te werken of werft actief pensioengerechtigden.

Minder verloop, maar druk blijft hoog
De afkoeling van de arbeidsmarkt heeft ook een positief effect: het personeelsverloop is afgenomen. Werkgevers vinden het behoud van personeel iets makkelijker dan voorheen. Waar het toch lastig is, komt dat meestal door aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden of flexibelere werktijden elders.

Tegelijkertijd zorgt de aanhoudende krapte voor toenemende werkdruk. Tachtig procent van de werkgevers meldt een hogere werkdruk als direct gevolg van de personeelstekorten. Bij 45% leidt dit tot structureel overwerk en bij 30% tot hoger ziekteverzuim. Bij 44% komt de kwaliteit van dienstverlening of productie onder druk te staan en één op de vijf bedrijven kan soms simpelweg niet leveren.

BETROUWBARE TOOLS VOOR HR: Toelichting lezen, Downloaden, Aanpassen, Klaar!

Doorsturen: