Stimuleren langer doorwerken heeft nauwelijks prioriteit.

Ondanks de toenemende krapte op de arbeidsmarkt heeft het inzetten van oudere werknemers of het stimuleren van langer doorwerken nauwelijks prioriteit bij werkgevers. Dit komt naar voren uit een door het NIDI (Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut) uitgevoerd onderzoek in opdracht van Minister Van der Hoeven van Economische Zaken

Slechts 12 procent van de ondervraagde werkgevers stimuleert
werknemers om tot hun 65e te blijven werken en maar 8 procent van de werkgevers werft oudere werknemers. Een meerderheid van de werkgevers acht het volgens het onderzoek zelfs onwenselijk dat personeel doorwerkt tot na hun 65e. Een veroudering van het personeelsbestand betekent in de ogen van veel werkgevers vooral toenemende kosten.

Maatregelen die proberen oudere werknemers te ontlasten (bijvoorbeeld extra verlofdagen) gaan uiteindelijk ten koste gaan van hun kansen op de arbeidsmarkt. Deze maatregelen zijn duur en leveren veel rompslomp op. Verder is maatwerk tussen individuele werkgevers en werknemers om de inzetbaarheid of productiviteit te bevorderen vaak afwezig.

Dat het ook anders kan leert volgens de onderzoekers de praktijk in het Verenigd Koninkrijk. De arbeidsparticipatie van oudere werknemers ligt daar substantieel hoger (zo´n 10%-punt), evenals de baankansen voor oudere werklozen. Over het algemeen lijken Britse werkgevers meer gericht op het benutten van het arbeidspotentieel van ouderen.

Volgens minister Van der Hoeven zijn werkgevers zich wel degelijk bewust van
de demografische veranderingen en de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Toch kijken ze daarbij volgens de minister nog te weinig naar het potentieel van de groeiende groep oudere werknemers. Van de potentiële werknemers tussen de 60 en 65 werkt nu nog maar één op de vijf.
Van de werkgevers ziet 77 procent vergrijzing als een probleem en 61 procent acht het waarschijnlijk dat arbeidstekorten voor problemen gaat zorgen. De meerderheid van hen denkt dat wel op te kunnen lossen door jonge werknemers vaker of efficiënter in te zetten.