Een goed sociaal klimaat en lichter werk stimuleren oudere werknemers om langer door te werken. Bij ouderen die worden gepest door collega’s of hun leidinggevende, neemt het animo om langer door te werken juist af.

Dit zijn enkele conclusies uit het onderzoek naar oudere werknemers en langer doorwerken dat TNO onlangs heeft uitgevoerd met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Sociale steun leidinggevende
Sociale steun van de leidinggevende verhoogt het vermogen van ouderen om door te werken in de huidige functie. Ongewenst gedrag van collega’s of leidinggevende, zoals pesten of intimidatie, verlaagt de motivatie juist om door te werken tot het 65e levensjaar. Ouderen blijken hierdoor eerder uit te stromen naar een uitkering (WW of WIA).

Vier van de tien ouderen geeft aan dat lichter werk ertoe kan bijdragen dat zij hun werk langer voortzetten. Lichamelijk zwaar werk en hoge taakeisen staan doorwerken tot aan het 65e levensjaar in de weg.

Ook in emotioneel belastende beroepen, zoals zorgverlener of docent, geven oudere werknemers vaak aan dat zij niet tot hun 65e kunnen doorwerken. Werkaanpassingen kunnen daarom bijdragen aan het langer doorwerken van oudere werknemers, concludeert TNO. Dit geldt in het bijzonder voor werknemers met gezondheidsklachten.

Burnout en gezondheid
Werknemers die vermoeid zijn door hun werk (burnout), willen en kunnen niet tot hun 65e doorwerken. Zij lopen een groter risico om voortijdig uit te stromen naar een uitkering. Ook een matige of slechte algemene gezondheid en een arbeidshandicap beperken het vermogen om langer door te werken.

Het blijft daarom van belang dat werkgevers en werknemers zich inzetten voor het bevorderen van de gezondheid van werknemers en zoeken naar passend werk voor werknemers met een gezondheidsbeperking, stelt TNO.