Personeelsnet

Oproep: Pas zorgverlof aan voor ouders van kind met kanker

Wanneer je kind kanker krijgt, wil je daar als ouders alles voor opzij zetten. De behandeling van kanker is intensief en kan lang duren. Zorgverlof is ontoereikend, zodat de helft van de ouders van kinderen met kanker zich noodgedwongen ziek meldt.

Ouders hebben ook behoefte aan professionele steun bij de combinatie kanker en werk, maar krijgen die meestal niet. Dat blijkt uit een onderzoek van de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties (NFK) en de Vereniging Ouders, Kinderen & Kanker (VOKK).

Gevolgen voor werk als kind kanker krijgt
Als een kind kanker krijgt, heeft dat grote gevolgen voor de werksituatie van ouders. Bijna allemaal passen zij noodgedwongen hun werksituatie aan om bij medische behandelingen en opnames te zijn en hun zieke kind te steunen. De helft meldt zich (tijdelijk) ziek, een kwart neemt zorgverlof op en een op de vijf gaat minder uren werken. Een op de tien mensen stopt zelfs (tijdelijk) met werken.

Volgens Hanneke van Krevel, directeur van de VOKK, is het essentieel dat ouders bij hun ernstig zieke kind zijn. “Het probleem is, dat er nu geen passende zorgverlofregeling is voor werkende ouders met een kind met kanker.” Daarnaast geeft 66 procent van de ouders aan dat het combineren van werk en zorg voor hun kind financiële gevolgen heeft (gehad). Zo hebben ze meer zorguitgaven en een (tijdelijke) daling van inkomen doordat ze minder uren kunnen werken.

Behoefte aan professionele ondersteuning
Zowel naasten van kankerpatiënten (36 procent) als ouders van kinderen met kanker (65 procent) hebben behoefte aan professionele steun bij de combinatie kanker en werk. Dit geldt nog sterker voor ouders van kinderen onder de vijf jaar, dan voor ouders met kinderen die ouder zijn. Drie op de tien ouders hebben die steun ook daadwerkelijk gehad. Bij de naasten van volwassen patiënten is dat twee op de tien, meestal van een bedrijfsarts, leidinggevende of psycholoog.

“Het hoge percentage naasten dat zich (tijdelijk) ziek meldt, vinden wij meer dan zorgelijk,” zegt directeur-bestuurder Arja Broenland van NFK. “Ziek melden lijkt een voor de hand liggende oplossing, maar de vraag is of dit de beste is. Wij gaan in gesprek met het Ministerie van Sociale Zaken met als doel een beter vangnet te creëren voor naasten van kankerpatiënten. Dit kan onder andere door de zorgverlofregeling anders in te richten.”

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?