Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen vanaf 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en werktijden. Het nul-urencontract voor oproepwerk verdwijnt en maakt plaats voor een ‘bandbreedtecontract’. Alleen scholieren, studenten en AOW-gerechtigden mogen nog oproepwerk blijven doen. Voor werkgevers betekent dit dat zij in 2027 hun beleid voor de flexibele schil met tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendwerk tijdig moeten aanpassen.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers, waarmee het kabinet een einde wil maken aan verschillende vormen van langdurige flexibele arbeid.

Volgens minister Hans Vijlbrief moet structureel werk in principe ook leiden tot een structurele arbeidsrelatie. Flexibele contracten blijven mogelijk wel voor tijdelijk werk, vervanging bij ziekte en bijbanen van scholieren en studenten.

Draaideurconstructies vrijwel onmogelijk
Een belangrijke wijziging betreft de zogenoemde draaideurconstructies. Nu mag een werkgever een werknemer na drie tijdelijke contracten na een tussenperiode van zes maanden opnieuw een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden.

Vanaf 1 januari 2028 wordt deze tussenpoos verlengd naar drie jaar. Volgens het kabinet wordt daarmee bijna 100 procent van de draaideurconstructies voorkomen. Uitzonderingen blijven wel mogelijk, onder meer voor seizoenswerk.

Oproepwerk met nulurencontract verdwijnt
De wet schaft het nulurencontract af. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract, een variatie op het huidige min/max-contract. Werkgever en werknemer spreken daarin vooraf een minimum- en maximumaantal uren af, waarbij het verschil maximaal 30 procent mag bedragen. Bij een contract van 10 uur per week mag het maximum dus niet hoger zijn dan 13 uur.

Wordt een werknemer opgeroepen boven het afgesproken maximum, dan mag hij of zij die extra uren weigeren. Wanneer structureel meer wordt gewerkt, moet de werkgever een contract aanbieden met een hoger aantal uren. Voor werknemers met een bijbaan die een andere hoofdactiviteit hebben, zoals scholieren, studenten en AOW-gerechtigden, blijft oproepwerk wel mogelijk.

Uitzendkrachten krijgen gelijke arbeidsvoorwaarden
Ook de positie van uitzendkrachten verandert ingrijpend. Werknemers die via een uitzendbureau werken, krijgen voortaan minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dat geldt niet alleen voor de beloning, maar voor alle arbeidsvoorwaarden. Dit onderdeel van de wet treedt al eerder in werking, namelijk op 31 december 2026.

Daarnaast wordt de meest onzekere fase van uitzendwerk ingekort. De periode waarin uitzendkrachten dagelijks kunnen worden opgeroepen of ontslagen, wordt verkort van anderhalf jaar naar één jaar.

Onderdeel van bredere hervorming arbeidsmarkt
De Wet meer zekerheid flexwerkers vormt samen met andere wetsvoorstellen het arbeidsmarktpakket van het kabinet. Eerder werd al de wet aangenomen die een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst introduceert voor zelfstandigen onder een bepaald uurtarief.

De hervormingen zijn gebaseerd op de aanbevelingen van de commissie-Borstlap en het SER-advies over de toekomst van de arbeidsmarkt. Doel is werknemers meer inkomens- en werkzekerheid te bieden, terwijl werkgevers voldoende ruimte houden om flexibel in te spelen op tijdelijke werkzaamheden.

Wat betekent dit voor HR?
Voor HR-afdelingen en werkgevers betekent de nieuwe wet dat bestaande contractvormen en personeelsprocessen opnieuw tegen het licht moeten worden gehouden.

Vooral organisaties met een grote flexibele schil, die veel werken met tijdelijke contracten, oproepkrachten of uitzendkrachten doen er verstandig aan zich tijdig voor te bereiden op de nieuwe regels. Ook contractmodellen, personeelsreglementen en afspraken met uitzendbureaus zullen waar nodig moeten worden aangepast voordat de wet in werking treedt.

FLEXIBELE SCHIL BEPALEN MET DIT HANDIGE MODEL

Doorsturen: