Nederlandse werknemers spannen zich graag extra in voor hun werkgever. Nederland gaat op dit punt aan kop in Europa. Dat komt doordat in het HR-beleid veel aandacht wordt besteed aan medewerkers.

Dit blijkt uit een onafhankelijk onderzoek van Effectory, dat is gespecialiseerd in medewerkersonderzoek. Aan het internationale medewerkersonderzoek hebben ruim 11.000 medewerkers uit 35 landen meegewerkt.

Ook medewerkers in Denemarken en Zweden spannen zich graag bovengemiddeld in voor het succes van de organisatie. Hekkensluiters op het gebied van inzet zijn de Zuid-Europese landen. De middenmoot wordt gevormd door België, Engeland en Duitsland.

Wil om te verbeteren is groot
Ook de wil van medewerkers om te groeien en zichzelf te verbeteren is groot in Nederland. De Nederlandse medewerkers beoordelen de stelling 'Ik zet me in om mijzelf voortdurend te verbeteren' met het rapportcijfer 7,9. Ook Zweden en Denemarken behalen deze score.

Opvallend is dat Duitse medewerkers deze stelling het laagste cijfer geven, met een 6,9. Boven Duitsland staan Frankrijk (7,0), Engeland (7,2) en België (7,3). De Zuid-Europese landen behoren tot de middenmoot, Spanje behaalt een 7,4 en Italië een 7,5.

Actief HR beleid werkt
Danielle van Alewijn, general manager van Effectory International, verklaart het onderzoeksresultaat doordat, anders dan in andere Europese landen, ‘vrijwel iedere Nederlandse organisatie een actief HR-beleid voert. Aandacht voor de medewerker, een voortdurende dialoog tussen leidinggevende en ondergeschikten, relatief platte hiërarchieën en rolduidelijkheid zorgen ervoor dat medewerkers hun werkgevers waarderen’.

Volgens Alewijn zijn medewerkers daardoor bereid zich optimaal in te zetten en zichzelf voortdurend te verbeteren. `Werkgevers plukken hier uiteindelijk de vruchten van`, stelt Alewijn.