De meeste werkgevers omarmen het afgesloten pensioenakkoord. Opvallend is dat ze lang niet allemaal de afspraken willen doorvoeren in de eigen pensioenregeling. Zo willen ze best bijstorten, als de pensioenopbrengsten tegenvallen.

Werkgevers vinden het akkoord goed vanwege het stabiel maken van de pensioenpremie, het mee-ademen van de pensioenleeftijd met de levensverwachting en het meebewegen van de pensioenuitkomst met de financiële markten. Dat blijkt uit een recente peiling van PwC onder 80 grote Nederlandse werkgevers.

Slechts 40% wil maximale pensioenpremie
Opmerkelijk is dat de ondervraagde werkgevers niet van plan zijn alle elementen uit het akkoord daadwerkelijk door te voeren in hun eigen pensioenregeling.

Zo wil slechts veertig procent de maximering van de premie doorvoeren. Een zelfde laag percentage zal de pensioenuitkering rechtstreeks afhankelijk maken van het behaalde rendement. Werkgevers willen ook de toezegging handhaven om bij te storten ten tijde van economisch zwaar weer.

`Het verschil tussen wat werkgevers theoretisch juist vinden en wat ze daadwerkelijk implementeren is verrassend`, stelt Wim Koeleman, verantwoordelijk voor de pensioenpraktijk van PwC. `De verzorgingsgedachte leeft nog sterk bij werkgevers. In veel gevallen hebben werkgevers het doorvoeren van de maatregelen overigens niet in eigen hand, maar ligt de besluitvorming bij het bedrijfstakpensioenfonds`.

Klaar voor de toekomst
Ondanks de grote hoeveelheid werk die op hen afkomt, verwacht driekwart van de ondervraagde werkgevers voor 2013 klaar te zijn met de aanpassing van hun pensioenregelingen aan het pensioenakkoord. Maar dat is volgens Koeleman een `schromelijke onderschatting`, omdat de wetgeving pas in 2012 klaar is en er ook nog complexe onderhandelingen moeten volgen.

Een meerderheid van de werkgevers verwacht dan ook obstakels bij het invoeren van de wijzigingen. Bovendien verwachten ze dat de huidige medewerkers en gepensioneerden compensatie zullen vragen voor de aanpassingen in hun pensioenregeling. Hierdoor kunnen de beoogde kostenbesparingen onder druk komen te staan, waarschuwt Koeleman.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.