Nu Geert Wilders zijn steun aan de regeringscoalitie heeft ingetrokken, is het kabinet Schoof gevallen en zal het voorlopig demissionair functioneren. Voor HR-professionals rijst de vraag: wat zijn de gevolgen voor aanstaande wetgeving rond arbeidsmarkt, flexwerk en zzp’ers?

Door: Redactie Personeelsnet

Voor nu verandert er nog weinig, maar de politieke val van het kabinet Schoof kan gevolgen hebben voor de voortgang van arbeidsmarktwetgeving.
HR-professionals doen er dus verstandig aan de politieke ontwikkelingen te blijven volgen, vooral rondom de behandeling van flex- en zzp-wetgeving. Worden deze voorstellen controversieel verklaard, dan schuift de hervorming van de arbeidsmarkt opnieuw maanden vooruit.

Bewindspersonen op sociaal-economische posities
Hoewel Wilders zijn PVV-bewindspersonen terugtrekt, blijven de bestuurders op de sociaal-economische portefeuilles vooralsnog op hun post. Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (NSC) en zijn staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie, VVD) zijn niet van de PVV en zullen dus voorlopig aanblijven. Mogelijk schuiven bewindslieden wel door om vrijgevallen posities van PVV-bewindspersonen tijdelijk op te vullen.

De minister van Economische Zaken, Dirk Beljaarts, zit er wel namens de PVV. Formeel hoeft hij zich niets aan te trekken van het besluit van Wilders om zijn ministers terug te trekken; zij dienen namelijk individueel hun ontslag in bij de Koning en het is dus afwachten wie straks daadwerkelijk opstapt.

Hoe nu verder?
De Tweede Kamer zal zich binnenkort buigen over de nieuwe politieke situatie. In theorie zijn er meerdere opties mogelijk:

• Een lijmpoging om het kabinet alsnog bij elkaar te houden;
• De vorming van een nieuw (romp)kabinet, eventueel met andere partijen;
• Of – het meest waarschijnlijke scenario – nieuwe verkiezingen, mogelijk in november.

In dat geval stelt de Tweede Kamer een lijst op met controversiële onderwerpen: wetsvoorstellen waarvan de behandeling wordt uitgesteld tot een nieuw kabinet is aangetreden.

Wat betekent dit voor arbeidswetgeving?
Na de val van het vorige kabinet (Rutte IV) bleek dat de toenmalige minister van Sociale Zaken, Karien van Gennip (CDA), grotendeels door kon werken aan haar arbeidsmarkthervormingen. Toch liep de behandeling van wetsvoorstellen vertraging op, ondanks dat de huidige minister Van Hijum deze vrijwel ongewijzigd heeft overgenomen.

Ook nu is het dus de vraag of de Tweede Kamer de arbeidsmarktwetgeving als controversieel bestempelt. Dat betreft onder meer:

• De wet voor hervorming van flexcontracten die de arbeidsmarkt vanaf 2027 ingrijpend zal gaan hervormen, bijvoorbeeld met aanscherpingen van het ketensysteem en re-integratieverplichtingen.
• Nieuwe regels voor het werken met zzp’ers; de Wet Vbar laat nog wel op zich wachten, maar er ligt nu ook een initiatiefwet van vier partijen die door de kabinetsval mogelijk ook vertraagd wordt.
• De Wet Toekomst pensioenen is al van kracht, maar dreigde in de uitvoering vertraagd te worden door voorstellen van NSC om individuele keuze mogelijk te maken. Deze pogingen lijken nu definitief van de baan. 

Controversieel verklaren
Als de Kamer besluit wetsbehandeling controversieel te verklaren, worden ze niet op de agenda van de Tweede Kamer geplaatst. Dan komen ze pas weer na de verkiezingen en de formatie van een nieuw kabinet weer op tafel.

Dat zou opnieuw vertraging kunnen betekenen voor plannen waar werkgevers en HR-afdelingen zich al op aan het voorbereiden waren.