Bij de bedrijven die het charter Talent naar de Top hebben ondertekend, werken nu 18,4% topvrouwen, een toename met 1,7%-punt. De bedrijven zijn daar tevreden mee, gezien de economische tegenwind.

Het Charter Talent naar de Top wil daadwerkelijke en structurele verbeteringen brengen voor meer vrouwen aan de (sub)top van organisaties. De groep ondertekenaars van het Charter is het afgelopen jaar verdubbeld van 47 in 2008 naar 106 in 2009 en vertegenwoordigt nu bijna 600.000 werknemers.

Stijging topvrouwen 1,7%
Het aandeel vrouwen in de top bedroeg bij de ondertekenaars in 2008 16,7%. In 2009 is dit aandeel gestegen naar 18,4%, een toename met 1,7%-punt. De ondertekenaars van 2009 hebben zelfs een hogere startsituatie met een gemiddeld aandeel vrouwen in de top van 20,9%. Zij streven naar een aandeel van 27,9% over vier jaar.

Probleem is wel dat er meer vrouwen uitstromen dan instromen. De bedrijven moeten dus beter letten op actieve werving en behoud van vrouwelijk talent.

Betere beeldvorming topvrouwen
De monitoringcommissie adviseert de overheid aandacht te besteden aan verbetering van de beeldvorming over fulltime werkende vrouwen en huisvaders. Zo moeten traditionele rolpatronen worden doorbroken. Bovendien zouden er betere voorzieningen moeten komen voor flexibele kinderopvang en brede scholen met continuroosters.