HR-professionals letten vooral op de houding en instelling van hoogopgeleide studenten en starters. Hoge cijfers en bestuurlijke ervaring tellen veel minder zwaar, terwijl starters daar juist mee denken te scoren.

Dit blijkt uit de MotivatieMonitor voor HR-professionals, een onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Accountemps en Nobiles Media. Er is een duidelijk verschil tussen wat starters en studenten dénken dat werkgevers belangrijk vinden, en wat bedrijven daadwerkelijk vinden.

Op de vraag wat HR-professionals belangrijk vinden bij hoogopgeleide studenten en starters noemt 61 procent van de HR-professionals leergierigheid, gevolgd door ambitie (58 procent) en flexibiliteit (47 procent). HR-professionals letten dus vooral op houding en instelling.

Harde criteria tellen minder zwaar
Hardere criteria als bestuurlijke ervaring, hoge cijfers en ervaring in het buitenland scoren met respectievelijk 6 procent, 5 procent en 4 procent veel lager. Hoogopgeleide studenten en starters denken dat HR-professionals deze factoren veel zwaarder laten meetellen: 19 procent noemt bestuurlijke ervaring, 18 procent hoge cijfers en 16 procent ervaring in het buitenland.