Een avontuurlijke werkgever staat bovenaan het wensenlijstje van hoger opgeleide medewerkers. Wel moet er dan ruimte zijn voor groei van mensen en teams en moet samenwerken voorop staan. Een leidende, of perfectionistische werkgever, ziet deze groep niet echt zitten.

Dat blijkt uit de Employer Brand Monitor op de site www.werkenbijmerken.nl, waar werknemers aan werkgevers worden gekoppeld op basis van merkvoorkeuren. Het idee hierachter is dat hoger opgeleide werknemers en werkgevers met elkaar verbonden worden aan de hand van `gedeelde waarden en drijfveren`.

Voorkeuren hoger opgeleide werknemers
Hoger opgeleide werknemers zoeken een werkgever die bij de groeistrategie vooral de ruimte geeft aan mensen en teams die willen samenwerken. Maar ook innovatie, vernieuwing en een eigen visie worden zeer gewaardeerd.

Verder zoekt deze groep vooral een avontuurlijke werkgever die helpt en ondersteunt. Dominante, leidende werkgevers met een perfectionistische inslag, hebben de minste voorkeur onder hoogopgeleide werknemers.

Kernwaarden avontuurlijke werkgever
Een avontuurlijke werkgever wordt gekenmerkt door ondernemerschap en een pioniersmentaliteit. Ook de waarden `visionair` en `zelfstandig` zijn kenmerkend voor een avontuurlijke werkgever.