Kredietcrisis vergroot de vraag naar strategisch advies.

Het gemiddelde brutoloon is in het derde kwartaal van 2008 met 0,6 procent
gestegen ten opzichte van het tweede kwartaal van 2008. De vraag naar strategisch HR-advies blijft groot, en dat is te merken aan de salarissen. HR-professionals verdienden 3,8 procent meer en behoorden daarmee tot de grootste stijgers. Dat blijkt uit gegevens van www.loonindex.nl van Eprom organisatie adviseurs.

De economische crisis speelt de arbeidsmarktpositie van HR-professionals in de kaart. Want de behoefte aan strategisch personeelsmanagement en financieel economisch strategisch management, neemt toe.

Visie op HRM nodig
In de ICT (+2,1 procent), personeelsmanagement (+3,8 procent), communicatie(+1,5 procent) en financieel strategisch management (+4,8 procent) stegen de lonen aanzienlijk.

Volgens Eprom's beloningsadviseur Loes de Cock is dit een logisch gevolg van de huidige arbeidsmarkt en de kredietcrisis. ‘Organisaties willen nu visie op de toegevoegde waarde van de organisatie in de arbeidsmarkt. Dat zorgt ervoor dat de organisatie gezond blijft in moeilijker tijden. Goed personeel is dan een voorwaarde, en dat beïnvloedt de salarissen’.

Opvallend is dat de categorie algemeen management achterblijft op de strategische staf. Het lijkt erop dat de moeilijker economische tijden leiden tot het schrappen van tussenliggende managementlagen. En dat een gezonde organisatie zich kenmerkt door ‘kortere lijnen’, licht Loes de Cock toe.

Getroffen door crisis
Aan de salarissen te zien, zijn de vastgoed- en horecabranche het hardst zijn getroffen door de kredietcrisis en de huidige economische tijd. Direct gevolgd door de handel, de financiële sector en de ideële dienstensector. Vooralsnog blijven de overheid, onderwijs, zakelijke dienstverlening en industrie onberoerd.