Voor het derde jaar kunnen werkgevers kostenloos hun vacature laten testen door arbeidsmarktcommunicatie-experts van Campaign Group. Vorig jaar maakten bijna 500 werkgevers gebruik van dit aanbod.

Met het oog op de aantrekkende arbeidsmarkt, is het verstandig om meer tijd en aandacht te besteden aan het maken van een wervende vacaturetekst.

Tot 15 maart 2011 kunnen werkgevers daarom gratis hun vacatureteksten laten checken door deskundigen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. En dat is best een goed idee, want in voorgaande jaren bleek het nogal te schorten aan de wervingskracht van de ingezonden vacatureteksten.

Lage scores in voorgaande jaren
De vacatures worden op 13 verschillende aspecten (onderverdeeld in 5 groepen) getest door arbeidsmarktcommunicatie-experts van Campaign Group.

Uit de resultaten van 2009 en 2010 bleek dat werkgevers nog weinig inzicht hebben in de wervingskracht van hun vacaturetekst. Ruim de helft van de onderzochte vacatures in 2010 scoorde een 5,1 en in 2009 een 5,4.

Goede vacaturetekst schrijven
Het doel van de Vacaturetestdagen is om organisaties terug te nemen naar de basis van personeelswerving: een goede vacaturetekst. Wie mee wil doen doen aan de vacaturetestdagen kan vóór 15 maart 2011 de vacaturetekst uploaden bij de website: www.vacaturetestdagen.nl.

De eerste 500 deelnemers ontvangen op 23 maart 2011 een beoordelingsrapport. Na afloop maakt Campaign Group nog een analyse over alle dit jaar behaalde resultaten.