Tweederde van de Nederlandse baanzoekers, wil het liefst gewoon solliciteren om in contact te komen met werkgevers. Een derde staat open voor benadering door werkgevers, maar dan wel graag via bekenden of vrienden.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Naast solliciteren en contact via het netwerk, vinden sommigen het niet erg om gebeld te worden (27%) of per email benaderd te worden door een werkgever (20%).

Verder is het opvallend dat ongeveer een op de zeven respondenten het liefst gebruik maakt van sociale netwerksites op internet om contact met werkgevers te leggen of om gevonden te worden door werkgevers. Dit medium wordt zelfs geprefereerd boven een open dag of carrièrebeurs om in contact te komen met werkgevers.

Doelgroepkennis
Laagopgeleiden zijn eerder bereid om via een carrièrebeurs in contact te komen met een werkgever of om deze te bellen of te mailen. Hoogopgeleiden geven vaker de voorkeur aan informele bijeenkomsten en netwerksites om kennis te maken met een werkgever.

Als werkgever is het dus van belang te beschikken over specifieke doelgroepkennis om op de juiste manier potentiële werknemers te kunnen bereiken, stelt Intelligence Group.