Stageplaatsen en AOW-leeftijd bepalen loonvraag.

Nederlands grootste vakcentrale, FNV, wacht met de vaststelling van de looneis voor 2010 tot de werkgevers uitsluitsel geven over de naleving van het Sociaal Akkoord van maart 2009. Toen zijn afspraken gemaakt over het aanbieden van stageplaatsen en is afgesproken dat er wordt gezocht naar alternatieven voor het verhogen van de AOW-leeftijd. Werkgeversorganisatie VNO-NCW vindt het `schandalig dat de FNV in crisistijd spelletjes speelt met de looneis`.

`Ieder kind begrijpt dat je in een recessie niet met hoge looneisen moet komen`, zegt Niek Jan van Kesteren, algemeen directeur van VNO-NCW, in Het Financieele Dagblad. Van Kesteren wijst er verder erop dat het bedrijfsleven nu al 40.000 stageplekken heeft gecreëerd. Volgens VNO-NCW weigert de FNV zelf stappen te zetten in het AOW-dossier. `Ze hebben een heilige oorlog gemaakt van die 65 jaar`, aldus Van Kesteren.

Arbeidsvoorwaardenbeleid 2010
De FNV presenteerde gisteren haar concept-arbeidsvoorwaardenbeleid voor komend jaar. In dat arbeidsvoorwaardenbeleid hebben werkzekerheid en werkgelegenheid prioriteit. Specifieke aandacht daarbij is er voor flex- en deeltijdwerkers. Zo wil de FNV zich inzetten om onnodig onderscheid tussen tijdelijke en vaste arbeidskrachten uit te bannen. Ook wil zij afspraken over scholing van flex- en deeltijdwerkers en 50-plussers.

Verder willen de FNV-bonden werkgevers aanmoedigen om meer leerwerktrajecten voor jongeren op te zetten. Voorts willen de bonden binnen bedrijven één stageplek per 50 werknemers afspreken. Daarnaast willen bonden meer aandacht besteden aan de veiligheid van jongeren op het werk, evenals het informeren van jongeren over belangrijke zaken als pensioenopbouw, TJ-biljet en hun loonstrookje.

Telewerken
Telewerken is in veel bedrijven nog alleen mogelijk voor de hoger opgeleiden. Of het wordt door de werkgever oogluikend toegestaan. De FNV zal zich inzetten om telewerken in de cao te regelen zodat dat thuiswerken voor meer functies binnen het bedrijf mogelijk wordt en telewerkers een beroep kunnen doen op vergoedingen en voorzieningen van de werkgever.