De loonstijging die tot nu toe in cao`s voor 2011 is afgesproken bedraagt 1,7 procent. De stijging loopt daarmee in de pas met de inflatie. Afspraken over de inzetbaarheid van medewerkers worden belangrijker.

Dit blijkt uit de tussentijdse evaluatie van het cao-jaar 2011 door werkgeversvereniging AWVN. Niet het loon, maar onderwerpen die te maken hebben met de inzetbaarheid van medewerkers bepalen volgens de werkgevers de agenda van cao-onderhandelingen. AWVN is blij met de uitkomsten van de evaluatie en spreekt van een ‘positieve trendomslag’.

Werknemers langer actief en productief
Bijna alle cao’s bevatten nu afspraken over ‘duurzame inzetbaarheid’, een verzamelterm voor allerlei beleidsvormen om werknemers langer actief en productief te houden. In 83 procent van de cao’s zijn inmiddels afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid.

AWVN publiceerde eerder dit jaar al samen met vakbonden FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Vakmensen een sociaal manifest waarin die partijen afspreken om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Achtergrond daarvan zijn onder meer de voorziene tekorten op de arbeidsmarkt.

Afspraken over inzetbaarheid
Bij afspraken over duurzame inzetbaarheid gaat het bijvoorbeeld om betere mogelijkheden voor oudere werknemers om door te werken, om meer opleidingen voor werknemers en om de combinatie van werk en privéleven te vergemakkelijken.

Opvallend is verder de verdubbeling van het aantal afspraken in de cao`s van 2011 om meer Wajongers in dienst te nemen, van 19 naar 38 procent.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.